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RH: Savoir utiliser l'IA pour la Planification Stratégique RH

2 Jours

RH: Savoir utiliser l'IA pour la Planification Stratégique RH

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Digital et innovation - MOD_20232919

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Comprendre et maîtriser les fondamentaux de l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines pour une planification stratégique efficace.
  • Apprendre à aligner les stratégies RH avec les objectifs globaux de l'entreprise en utilisant des outils et des analyses prédictives basés sur l'IA.
  • Développer des compétences en modélisation de scénarios d'IA pour anticiper et planifier les besoins en main-d'œuvre et la gestion des talents.
  • Acquérir des méthodes pour intégrer des solutions d'IA dans la planification stratégique RH, tout en évaluant les risques et en gérant le changement.
  • Mettre en pratique la création de modèles prédictifs et l'analyse de données pour une prise de décision éclairée et proactive en matière de RH.

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1 : Alignement des Stratégies RH avec l'IA

 

Matin : Introduction à la Planification Stratégique avec l'IA

  • Concepts fondamentaux de l'intelligence artificielle en RH
    • Vue d'ensemble et potentiel de l'IA dans la stratégie RH
    • Alignement des objectifs d'affaires avec les stratégies RH
  • Comprendre l'impact de l'IA sur la planification stratégique RH
    • Analyse prédictive pour la prise de décision RH
    • Optimisation des processus RH grâce à l'IA

 

Après-midi : Atelier sur l'Utilisation de l'IA dans les Stratégies RH

  • Atelier interactif : Définir les objectifs d'affaires et les aligner avec l'IA
    • Identification des indicateurs clés de performance (KPIs) avec l'aide de l'IA
    • Études de cas : exemples réussis d'alignement stratégique grâce à l'IA
  • Discussion en groupe : défis et opportunités de l'IA pour les RH
    • Évaluation des risques et gestion du changement

 

JOUR 2 : Modélisation IA pour la Planification de la Main-d'œuvre

 

Matin : Scénarios Modélisés par IA pour la Gestion des Talents

  • Introduction à la modélisation prédictive pour la planification de la main-d'œuvre
    • Utilisation de l'analyse prédictive pour anticiper les besoins en talents
    • Création de scénarios de planification grâce à l'IA
  • Atelier pratique : Création de modèles prédictifs pour la planification RH
    • Utilisation de logiciels d'IA pour simuler différents scénarios de main-d'œuvre

 

Après-midi : Planification et Mise en Œuvre Stratégique

  • Planifier la mise en œuvre des stratégies RH basées sur l'IA
    • Établissement d'un plan d'action stratégique détaillé
    • Identification des ressources nécessaires et des étapes clés
  • Gestion du changement et formation continue
    • Préparer les équipes RH à travailler avec des outils d'IA
    • Développer une culture d'amélioration continue basée sur les données

 

FIN DE LA FORMATION

  • Synthèse des apprentissages sur les deux jours
  • Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
  • Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations

Pré-requis

Aucun

Public cible

Toute personne chargée de recruter

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Avec plus de 800 Avis Vérifiés et un taux de satisfaction de 97%, nos clients témoignent de la qualité et de l'efficacité de nos formations (dernière mise à jour le 18/09/2025)

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Formasuite.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014.

Ils nous font confiance

Pourquoi cette formation ?

Quel est l'objectif de cette formation RH : savoir utiliser l'IA pour la planification stratégique RH dans le domaine du graphisme et PAO/CAO/DAO ?

Le secteur du graphisme et de la PAO/CAO/DAO connaît une transformation digitale accélérée qui redéfinit les besoins en compétences et les stratégies de gestion des talents. Entre l'émergence de nouveaux outils d'intelligence artificielle générative, l'évolution des métiers créatifs et la nécessité d'anticiper les compétences futures, les professionnels RH de ce secteur doivent développer une approche stratégique innovante. L'IA devient un levier essentiel pour analyser les tendances du marché créatif, prédire les besoins en talents spécialisés et optimiser la planification des ressources humaines dans un environnement en constante évolution technologique.

La formation RH : savoir utiliser l'IA pour la planification stratégique RH dans le domaine du graphisme et PAO/CAO/DAO permet de comprendre et maîtriser les fondamentaux de l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines pour une planification stratégique efficace, en explorant les spécificités du secteur créatif et les enjeux de transformation digitale. Cette formation développe les compétences pour apprendre à aligner les stratégies RH avec les objectifs globaux de l'entreprise en utilisant des outils et des analyses prédictives basés sur l'IA, incluant l'anticipation des évolutions technologiques et l'adaptation des profils de postes aux nouveaux outils créatifs. Les apprenants découvrent comment développer des compétences en modélisation de scénarios d'IA pour anticiper et planifier les besoins en main-d'œuvre et la gestion des talents, spécifiquement adaptées aux métiers du graphisme, de la PAO, CAO et DAO.

Formasuite adapte gratuitement le contenu du programme aux spécificités du secteur créatif et aux enjeux technologiques du graphisme et de la conception assistée par ordinateur. Nos sessions de formation courtes et concrètes, certifiées Qualiopi, favorisent une montée rapide en compétences avec possibilité de financement par les organismes compétents. Les participants développent leur expertise pour acquérir des méthodes pour intégrer des solutions d'IA dans la planification stratégique RH, tout en évaluant les risques et en gérant le changement, particulièrement dans un contexte de transformation des métiers créatifs et d'adoption de nouvelles technologies.

Cette formation enseigne également comment mettre en pratique la création de modèles prédictifs et l'analyse de données pour une prise de décision éclairée et proactive en matière de RH, avec des cas d'usage spécifiques au secteur du graphisme et de la conception. Les apprenants découvrent comment développer une veille technologique RH adaptée aux évolutions des outils créatifs, anticiper les besoins en formation sur les nouvelles technologies et créer des parcours de développement alignés sur les innovations du secteur. L'apprentissage de ces compétences stratégiques permet de positionner la fonction RH comme un acteur clé de l'adaptation aux transformations technologiques du secteur créatif.

Nous organisons ces sessions partout en France, dans vos locaux, nos salles ou en distanciel, selon votre planning et vos contraintes. Notre garantie premier inscrit maintient la formation RH : savoir utiliser l'IA pour la planification stratégique RH dans le domaine du graphisme et PAO/CAO/DAO dès un participant, avec un tarif unique pour 1 à 5 participants, tout inclus. Révolutionnez votre planification stratégique RH avec l'IA pour anticiper les évolutions du secteur créatif et optimiser la gestion des talents dans un environnement technologique en mutation.

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