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Outil et méthodologie de supervision de la paie et les charges sociales

2 Jours

Outil et méthodologie de supervision de la paie et les charges sociales

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Paie - MOD_2020410

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Savoir mettre en place et appliquer des procédures de suivi et de contrôle du travail effectué par les collaborateurs
  • Sécuriser la mission paie par la formalisation de la supervision du dossier
  • Savoir établir le rapport de fin de mission en matière sociale
  • Savoir préparer l'entretien annuel avec le client sur la prestation sociale

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Méthodologie du contrôle :

  • l'organisation du travail dans la mission paie
  • les points de contrôle

Après-midi

Méthodologie du contrôle :

  • l'organisation de la sécurisation
  • la formalisation du travail effectué – le dossier de travail

 

JOUR 2

Matin

La supervision :

  • l'organisation de la supervision 
  • le retour d'informations 
  • les contrôles de l'administration

Après-midi

La supervision :

  • Le compte rendu de mission
  • La communication avec le client :
  • le rendez-vous avec le client
  • les médias de communication

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Tout public

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Dans le domaine des ressources humaines, la supervision de la paie et des charges sociales est une tâche essentielle pour assurer la précision et la conformité des opérations de paie. La gestion de ces aspects complexes nécessite des compétences spécialisées, ainsi que l'utilisation d'outils et de méthodologies adaptés. Dans cet article, nous allons explorer l'importance d'une formation spécifique sur les outils et méthodologies de supervision de la paie et des charges sociales, destinée aux professionnels des ressources humaines.

  1. Compréhension approfondie des règles et obligations : Une formation spécialisée offre aux professionnels des ressources humaines une connaissance approfondie des règles et obligations liées à la paie et aux charges sociales. Cela inclut les dispositions légales, les taux de cotisations sociales, les réglementations spécifiques à chaque pays, ainsi que les obligations déclaratives et les délais de paiement. Une meilleure compréhension de ces aspects garantit la conformité aux exigences légales et réduit les risques de sanctions ou de litiges.
  2. Utilisation d'outils de gestion de la paie : Une formation sur les outils de supervision de la paie permet aux professionnels RH de maîtriser les logiciels de gestion de la paie disponibles sur le marché. Ces outils automatisent les calculs complexes, facilitent le suivi des données salariales, génèrent des rapports et assurent la traçabilité des opérations. L'utilisation d'outils adaptés améliore l'efficacité et l'exactitude des processus de paie, tout en réduisant les risques d'erreurs.
  3. Méthodologies de contrôle et d'audit : La supervision de la paie et des charges sociales nécessite la mise en place de méthodologies de contrôle et d'audit rigoureuses. Une formation spécialisée permet aux professionnels RH d'apprendre les bonnes pratiques en matière de contrôle des opérations de paie, de vérification des données, de validation des calculs et de suivi des processus. Ces méthodologies garantissent la qualité des opérations de paie et réduisent les risques de fraudes ou d'irrégularités.
  4. Gestion des situations complexes : La paie peut être confrontée à des situations complexes telles que les congés payés, les heures supplémentaires, les avantages en nature, les indemnités spécifiques, etc. Une formation spécialisée permet aux professionnels RH de développer les compétences nécessaires pour gérer ces situations de manière précise et conforme aux réglementations en vigueur. Ils apprendront à appliquer les bonnes méthodes de calcul, à interpréter les règles spécifiques et à prendre en compte les particularités de chaque situation.
  5. Suivi des évolutions législatives et réglementaires : Le domaine de la paie est en constante évolution, avec des changements fréquents dans les réglementations et les lois sociales. Une formation spécialisée permet aux professionnels RH de se tenir informés des évolutions législatives et réglementaires pertinentes, d'interpréter les nouvelles règles et de les intégrer dans les processus de supervision de la paie. Cela garantit la conformité aux obligations légales et évite les risques de non-conformité.

Conclusion : Une formation spécialisée sur les outils et méthodologies de supervision de la paie et des charges sociales est essentielle pour les professionnels des ressources humaines. En développant leurs compétences dans ce domaine, ils contribuent à assurer la précision, la conformité et la fiabilité des opérations de paie. De plus, ils peuvent identifier les opportunités d'amélioration des processus, réduire les risques d'erreurs et de litiges, et optimiser la gestion des charges sociales. La maîtrise des outils et méthodologies de supervision de la paie et des charges sociales est un élément clé pour le succès et la performance des entreprises.

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Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

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Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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