Pratiquer l'entretien annuel
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L'entretien annuel est un moment important pour les collaborateurs et les managers dans la vie de l'entreprise. Il permet d'échanger sur les objectifs fixés, les résultats obtenus, les compétences développées, les besoins de formation, les attentes et les perspectives d'évolution. C'est donc un outil clé de la gestion des ressources humaines qui contribue à la performance individuelle et collective de l'entreprise.
Cependant, pour que l'entretien annuel soit efficace, il doit être bien préparé et bien mené. Cela demande des compétences spécifiques que les managers doivent acquérir et développer. C'est pourquoi une formation sur la pratique de l'entretien annuel est indispensable pour les managers.
Cette formation permet de :
Cette formation permet ainsi aux managers d'acquérir les compétences nécessaires pour mener des entretiens annuels efficaces, motivants et constructifs pour les collaborateurs et l'entreprise. Elle contribue également à renforcer le lien entre les collaborateurs et les managers, à favoriser l'échange et la reconnaissance mutuelle, et à développer une culture de performance et de développement des compétences.
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