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Comprendre les bases de la PAIE

2 Jours

Comprendre les bases de la PAIE

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Paie - MOD_20221451

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : 
  • Comprendre lesfondamentaux de la paie ( le salaire de base, la rémunération brute, la gestion des absences, les revenus de remplacement, le salaire net)
  • Comprendre les modalités de calcul des cotisations sociales
  • Assurer la gestion administrative du dossier du salarié, de l'embauche à son départ
  • Répondre aux interrogations des salariés

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION
  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1
Matin

Comprendre le principe et contenu du bulletin de paie 
  • Les sources du droit du travail, l'importance de la veille juridique et sociale, correspondance du contrat de travail avec le bulletin de paie, valeur juridique du bulletin de paie
  • Structure du bulletin de paie, mentions obligatoires, facultatives, et interdites, principe de mensualisation en France
  • Les composants de la rémunération sur le bulletin de salaire (éléments clés, les retenues sur salaire, les exonérations et les allégements de cotisations sociales)

Après-midi
Du salaire de base à la rémunération brute
 
  • Le salaire minimum en France, le salaire de base, les primes et les indemnités, les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail, les prestations familiales extralégales
  • Les avantages en nature
  • Les jours fériés, le travail de nuit

Jour 2
Matin

La gestion des éléments variables
  • Les éléments variables liés à l'activité : gestion des absences rémunérées ou non, calcul des absences. Les congés payés, l'absence maladie, l'absence maternité, l'absence accident de travail ou maladie professionnelle
  • Les éléments variables liés au temps : les heures supplémentaires, le salaire à temps partiel et les heures complémentaires
  • Les primes et les autres éléments variables ( acompte, la saisie sur salaire)

Après-midi
Les cotisations sociales
  • L'utilisation du plafond de sécurité sociale (PASS)
  • L'URSSAF : les cotisations sociales, calcul
  • Les taxes additionnelles : versement mobilité, versement transport, FNAL
  • L'assurance chômage, la complémentaire AGIRC è ARCO
  • Les revenus salariaux soumis à la CSG et à la CRDS, les exonérations, l'application de taux réduits
  • La mutuelle et la prévoyance La gestion administrative
  • La déclaration préalable à l'embauche
  • La déclaration sociale nominative
  • La gestion des fins de contrat et ses conséquences : fin de contrat en CDD, fin de contrat en CDI, démission, licenciement, indemnités, documents à fournir obligatoirement

FIN DE LA FORMATION
  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Gestionnaire ou assistant(e) paie
  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Comprendre les bases de la paie est essentiel pour les professionnels chargés de la gestion des ressources humaines et de la comptabilité au sein des entreprises B to B (business-to-business). La paie représente un aspect crucial de la gestion des employés, impliquant le calcul précis des salaires, des cotisations sociales et des retenues diverses. Une formation sur le thème "Comprendre les bases de la paie" peut apporter de nombreux avantages aux professionnels responsables de cette tâche importante.

Une formation sur les bases de la paie permet aux professionnels d'acquérir les compétences suivantes :

  1. Compréhension des concepts clés : Une formation approfondie permet aux professionnels de comprendre les concepts clés liés à la paie, tels que le salaire brut, les cotisations sociales, les retenues fiscales, les avantages en nature, etc. Ils acquièrent une connaissance approfondie des réglementations en vigueur et des obligations légales associées.
  2. Calcul précis des salaires : La paie implique le calcul précis des salaires des employés en fonction de divers éléments, tels que les heures travaillées, les taux horaires, les indemnités, les primes, les avantages en nature, etc. Une formation permet aux professionnels de maîtriser les méthodes de calcul appropriées, de comprendre les particularités des différents types de rémunération et de s'assurer que les salaires sont calculés avec précision.
  3. Gestion des retenues et des cotisations : Une partie importante de la paie concerne les retenues et les cotisations sociales, telles que les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale, les cotisations de retraite, etc. Une formation permet aux professionnels de comprendre les obligations légales liées à ces retenues et cotisations, de calculer correctement les montants à retenir et à verser, et de s'assurer de leur conformité avec la législation en vigueur.
  4. Connaître les obligations déclaratives : En plus du calcul des salaires, les professionnels doivent également maîtriser les obligations déclaratives associées à la paie. Cela inclut la préparation des bulletins de paie, le dépôt des déclarations sociales, le suivi des congés payés, etc. Une formation les aide à comprendre ces obligations et à les gérer efficacement.
  5. Suivre les évolutions législatives : Les réglementations en matière de paie peuvent évoluer régulièrement. Une formation permet aux professionnels de se tenir informés des dernières évolutions législatives, des changements de taux, des modifications des obligations déclaratives, etc. Cela leur permet de maintenir leurs connaissances à jour et de s'assurer de la conformité de l'entreprise avec les nouvelles réglementations.

En plus de ces compétences, une formation sur les bases de la paie permet aux professionnels de :

  • Éviter les erreurs et les pénalités : Une meilleure maîtrise des concepts et des méthodes de calcul de la paie réduit le risque d'erreurs et d'omissions, évitant ainsi les éventuelles pénalités et les problèmes juridiques.
  • Optimiser les coûts et la productivité : Une connaissance approfondie des éléments de la paie permet aux professionnels de détecter les opportunités d'optimisation des coûts et d'amélioration de la productivité dans la gestion des salaires et des charges sociales.
  • Assurer la satisfaction des employés : Des professionnels compétents en matière de paie peuvent répondre efficacement aux questions et aux préoccupations des employés concernant leurs salaires, favorisant ainsi la satisfaction et la confiance au sein de l'entreprise.

En conclusion, une formation sur les bases de la paie est essentielle pour les professionnels chargés de la gestion des ressources humaines et de la comptabilité dans les entreprises B to B. Elle permet d'acquérir une compréhension approfondie des concepts clés, de maîtriser les méthodes de calcul des salaires et des cotisations, de connaître les obligations déclaratives et de suivre les évolutions législatives. En investissant dans cette formation, les entreprises peuvent éviter les erreurs, optimiser les coûts, assurer la conformité et garantir une gestion efficace de la paie.

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Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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