Dernières places

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les principes fondamentaux de la gestion qualité et les exigences de l'ISO 9001 v2015
• Savoir effectuer une évaluation qualité de son entreprise et planifier des actions d'amélioration
• Maîtriser la structuration d'un système qualité et comprendre le rôle du responsable qualité.

• Maîtriser les fonctions avancées d'Excel pour effectuer des calculs complexes.
• Automatiser les tâches répétitives en utilisant des macros et le langage VBA.
• Analyser des données avancées en utilisant des fonctions statistiques et des outils d'analyse.
• Créer des graphiques complexes et personnalisés pour visualiser les données de manière efficace.
• Consolider et lier des données provenant de différentes sources pour une analyse complète et approfondie.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
• Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
• Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
• Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
• Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les méthodes d'évaluation les plus courantes caractérisant le référentiel comptable IFRS
• Maîtriser les écritures de base traduisant ces méthodes d'évaluation
• Analyser l'impact de ces écritures de retraitement sur les états financiers

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Mieux identifier les axes du management pour développer ses compétences de manager
• Construire une nouvelle position de manager efficace
• Maîtriser le management de Soi et de l'Autre
• Mobiliser ses ressources personnelles pour gérer une équipe
• Maîtriser les bases de la communication
• Mieux communiquer avec l'assertivité
• Instaurer une relation de confiance
• Maintenir la cohésion d'équipe

Acquérir des outils de gestion du temps 

Organiser et gérer son temps de travail de façon optimale u

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

● Faire du client le point central de l'ADV

● Encourager ses équipes et les individus qui les composent

● Employer les outils de suivi

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
• Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
• Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
• Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
• Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.

• Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ;
• Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ;
• Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ;
• Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ;
• Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ;
• Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ;
• Mettre en œuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les missions de l'expert judiciaire
• Identifier les institutions juridictionnelles
• Déterminer les obligations de l'expert
• Définir la portée de l'expertise