AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Gestion des Ressources Humaines
Matin :
Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Rôle et importance de la GRH dans l'entreprise.
- Évolution du domaine de la GRH et tendances actuelles.
- Alignement de la GRH sur la stratégie d'entreprise.
Recrutement et Sélection
- Processus de recrutement, de la planification à l'intégration.
- Méthodes de sélection des candidats.
- Promotion de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement.
Gestion des Performances et Évaluation
- Objectifs SMART et suivi des performances.
- Évaluation du rendement et entretiens d'évaluation.
- Pratiques de feedback constructif et de développement des compétences.
Après-midi :
Formation et Développement
- Identification des besoins en formation.
- Conception de programmes de développement.
- Évaluation de l'impact de la formation.
Gestion du Conflit et des Relations Humaines
- Compréhension des conflits en milieu de travail.
- Techniques de résolution de conflit.
- Promotion d'un environnement de travail collaboratif.
Jour 2 : Aspects Légaux et Éthiques de la GRH
Matin :
Droit du Travail et Règlements en Entreprise
- Principes fondamentaux du droit du travail.
- Contrats de travail et obligations légales.
- Gestion des dossiers des employés.
Politiques RH et Éthique en Entreprise
- Développement de politiques RH conformes à la législation.
- Promotion de l'éthique et de la diversité en entreprise.
- Gestion des enjeux de confidentialité et de protection des données.
Après-midi :
Gestion du Changement et Résilience des Employés
- Compréhension des processus de changement.
- Communication efficace en période de changement.
- Soutien à la résilience des employés.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Toute personne membre d'un service du personnel
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation