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Etablir le bulletin de paie

2 Jours

Etablir le bulletin de paie

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Paie - MOD_2020398

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Maîtriser le contenu du bulletin de salaire

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
  • Respecter les normes légales

JOUR 1

Matin

Comprendre le principe du bulletin de paie

 

  • L'objet et la valeur juridique du bulletin de paie
  • La correspondance avec le contrat de travail
  • Les différentes rubriques du bulletin
  • Les mentions obligatoires, facultatives, interdites
  • Le principe de la mensualisation
  • Identifier les éléments constitutifs du bulletin de paie

Distinguer les modes de rémunération

 

  • Le salaire minimum, les dispositions légales et conventionnelles
  • Le salaire de base
  • Les primes et les indemnités
  • Les avantages en nature

Arès-midi

Appliquer les bases et les taux de cotisation

 

  • L'utilisation du plafond de la Sécurité sociale
  • L'URSSAF
  • Les taxes additionnelles : versement transport et Fonds National d'Aide au Logement  (FNAL)
  • L'assurance chômage
  • L'AGIRC et l'ARRCO
  • La CSG et la CRDS
  • La mutuelle et la prévoyance
  • Exercice d'application : proratisation du plafond, tranches de cotisations et régularisation progressive des cotisations

Rémunérer correctement le temps de travail

 

  • Le cadre légal
  • Les heures supplémentaires et complémentaires
  • Le repos compensateur
  • Les jours fériés
  • Le travail de nuit
  • Exercice d'application : calcul d'heures supplémentaires

JOUR 2

Matin

Gérer les absences

 

  • Le décompte des absences
  • Les congés payés : différents modes de calcul et d'indemnisation
  • Les congés maladie et accidents du travail
  • Les congés maternité et paternité
  • Le complément maladie, accident du travail et maternité
  • Exercice d'application : calcul des indemnités journalières de la Sécurité sociale pour un congé maladie, maintien du salaire et subrogration

Déduire et rembourser à bon escient

 

  • Les sommes à déduire du bulletin : avances, acomptes et prêts
  • Les saisies sur salaire
  • Les frais professionnels

Après-midi

Différencier le net imposable du net à payer

 

  • Calculer la dernière paie

Calculer les indemnités de départ et établir le solde de tout compte

 

  • Les différents types de rupture
  • Le calcul des indemnités
  • Les documents à fournir obligatoirement
  • Exercice d'application : établissement d'un solde de tout compte

 

FIN DE LA FORMATION

 

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Tout public

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Dans le domaine des ressources humaines, l'établissement du bulletin de paie est une tâche essentielle pour toute entreprise B to B. La gestion précise et efficace de la paie est non seulement nécessaire pour le respect des obligations légales et fiscales, mais aussi pour maintenir la satisfaction et la motivation des employés. C'est dans cette optique qu'une formation spécialisée sur le thème "Etablir le bulletin de paie" s'avère extrêmement bénéfique pour les entreprises B to B. Cet article met en évidence l'importance de cette formation pour les professionnels des ressources humaines.

  1. Connaissance approfondie de la législation et des réglementations : La formation sur l'établissement du bulletin de paie permet aux professionnels des ressources humaines de se familiariser avec la législation et les réglementations relatives à la paie. Il est essentiel de comprendre les lois du travail, les conventions collectives, les cotisations sociales et les obligations fiscales liées à la paie. Une connaissance approfondie de ces règles garantit que les bulletins de paie sont établis en conformité avec les normes en vigueur, évitant ainsi les erreurs et les risques de litiges.
  2. Précision et fiabilité des calculs de paie : Une formation spécialisée permet aux professionnels des ressources humaines d'acquérir les compétences nécessaires pour effectuer des calculs précis et fiables en matière de paie. Cela comprend le calcul des salaires de base, des heures supplémentaires, des avantages en nature, des congés payés, des cotisations sociales et des impôts. Une maîtrise des différentes composantes de la paie garantit l'exactitude des montants versés aux employés, évitant ainsi les erreurs qui pourraient avoir un impact négatif sur leur satisfaction et leur engagement.
  3. Respect des échéances et des délais : La formation sur l'établissement du bulletin de paie aide les professionnels des ressources humaines à comprendre l'importance du respect des échéances et des délais en matière de paie. Il est crucial de s'assurer que les salaires sont versés aux employés en temps opportun, conformément aux obligations légales. En maîtrisant les processus et les délais de la paie, les professionnels des ressources humaines peuvent éviter les retards de paiement qui pourraient nuire à la relation employeur-employé et engendrer des pénalités financières.
  4. Gestion des particularités et des situations spécifiques : La formation permet aux professionnels des ressources humaines de gérer les particularités et les situations spécifiques liées à la paie. Cela inclut les cas de congés maladie, les congés maternité, les congés sans solde, les primes exceptionnelles, les avantages sociaux, etc. Une connaissance approfondie de ces situations spécifiques permet aux professionnels des ressources humaines de traiter efficacement les demandes des employés et de garantir une paie équitable et en accord avec les réglementations en vigueur.
  5. Maintien de la confidentialité et de la sécurité des données : Une formation sur l'établissement du bulletin de paie sensibilise également les professionnels des ressources humaines à l'importance de la confidentialité et de la sécurité des données. Les informations relatives à la paie sont sensibles et doivent être traitées de manière confidentielle. Les professionnels des ressources humaines doivent être formés aux bonnes pratiques de sécurité des données, à la protection des renseignements personnels des employés et à la conformité avec le règlement général sur la protection des données (RGPD).

En conclusion, une formation sur le thème "Etablir le bulletin de paie" est essentielle pour les professionnels des ressources humaines travaillant au sein d'entreprises B to B. Cette formation leur permet d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement la paie, respecter les réglementations en vigueur, assurer l'exactitude des calculs, respecter les échéances et maintenir la confidentialité des données. En investissant dans cette formation, les entreprises B to B peuvent s'assurer que la paie est gérée de manière professionnelle et conforme, contribuant ainsi à la satisfaction des employés et à une bonne gestion des ressources humaines.

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Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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