Reprendre en Main la Gestion de la Paie : Bases et Autonomie

• Comprendre les bases légales et techniques de la gestion de la paie.
• Produire et contrôler des bulletins de paie conformes.
• Gérer les spécificités liées aux absences, primes et cas particuliers.
• Utiliser efficacement un logiciel de paie.
• Organiser un processus de paie autonome et structuré.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Bases et Réglementation de la Paie

Matin : Comprendre les Fondamentaux de la Paie

• Présentation des notions clés : brut, net, charges sociales, cotisations.
• Identifier les éléments constitutifs d'un bulletin de paie.
• Comprendre le cadre légal et réglementaire (Code du travail, conventions collectives, etc.).
• Introduction aux obligations déclaratives (DSN, URSSAF, etc.).

Après-midi : Mise en Pratique des Bases de la Paie

• Calculer un salaire brut et net.
• Gérer les absences et leurs impacts sur la paie (maladie, congés, etc.).
• Intégrer les avantages en nature et les primes.
• Présentation d'un logiciel de paie et démonstration des fonctionnalités de base.

Jour 2 : Gestion Opérationnelle et Autonomie

Matin : Gestion Avancée et Spécificités

• Gérer les cas particuliers : heures supplémentaires, temps partiel, ruptures de contrat.
• Contrôler et valider les bulletins de paie.
• Élaborer un calendrier de paie et anticiper les échéances.
• Préparer et transmettre la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Après-midi : Organisation et Remise du Kit de Documents Types

• Mettre en place un processus interne de gestion de la paie.
• Conseils pour organiser et archiver les documents liés à la paie.
• Présentation et remise d'un kit de documents types :
  • Modèle de bulletin de paie.
  • Check-list des étapes de gestion de la paie.
  • Modèle de calendrier de paie.
  • Modèle de fiche de suivi des absences et congés.
  • Modèle de déclaration sociale.
• Questions/réponses et cas pratiques pour valider les acquis.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Gestionnaire ou assistant(e) paie

• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Remise d'un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d'un formateur expert dans son domaine

• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
• Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation