À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maitriser les principales notions d'anatomie et de physiologie.
- Identifier les risques sur le corps humain liés aux activités physiques
- Mettre en œuvre les principes de sécurité physique et d'économie d'effort.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
### Programme de Formation de 4 Jours pour les Salariés du Secteur Sanitaire et Médico-Social : Formation Acteur PRAP 2S
Ce programme intensif de 4 jours est conçu spécifiquement pour les professionnels du secteur sanitaire et médico-social. Il vise à développer les compétences nécessaires à la maîtrise de la démarche d'accompagnement de la mobilité des personnes aidées, tout en prenant soin de soi-même. Cette formation PRAP 2S (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique dans le secteur Sanitaire et Social) est adaptée aux spécificités du secteur et offre un approfondissement par rapport à la formation acteur PRAP IBC (Industrie Bâtiment Commerce).
Jour 1 : Introduction et Concepts de Base
Matin : Comprendre la PRAP 2S
- Introduction à la prévention des risques.
- Spécificités du secteur sanitaire et médico-social.
- Importance de la prévention pour le soignant et le soigné.
Après-Midi : Analyse des Situations de Travail
- Identification des risques spécifiques au secteur 2S.
- Méthodologie d'analyse des situations de travail.
Jour 2 : Techniques de Manutention et d'Accompagnement
Matin : Principes de Sécurité Physique et d'Économie d'Effort
- Techniques de base pour la manutention des personnes.
- Utilisation des aides techniques.
Après-Midi : Mise en Pratique
- Ateliers pratiques : manutention et transferts.
- Études de cas et simulations.
Jour 3 : Prévention des Risques et Stratégies d'Intervention
Matie : Prévention des Risques liés à l'Activité Physique
- Facteurs de risque et mesure de prévention.
- Stratégies d'intervention précoce.
Après-Midi : Communication et Gestion du Stress
- Techniques de communication adaptées au secteur sanitaire et médico-social.
- Gestion du stress et prévention de l'épuisement professionnel.
Jour 4 : Application Pratique et Évaluation
Matin : Application des Connaissances
- Mise en situation réelle ou simulée pour appliquer les techniques apprises.
- Feedback constructif et conseils personnalisés.
Après-Midi : Évaluation et Clôture
- Évaluation théorique et pratique des compétences acquises.
- Discussion sur la mise en œuvre des connaissances dans le contexte professionnel.
- Remise des attestations de formation.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Les DRH, RRH en prise de fonction,Les cadres RH qui souhaitent comprendre le rôle attendu et adopter les bonnes postures pour réussir dans la fonction RH
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
