Développer ses Compétences RH en tant qu’Assistant(e) de Direction

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les enjeux RH et le rôle de l'assistant(e) de direction.
• Maîtriser la gestion administrative des ressources humaines.
• Apporter un soutien efficace dans les processus de recrutement et de formation.
• Favoriser une communication interne positive et engageante.
• Gérer les situations délicates avec professionnalisme et assurance.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Les Fondamentaux du Volet RH

Matin : Comprendre le Rôle RH de l'Assistant(e) de Direction

• Introduction aux enjeux RH dans l'entreprise.
• Les missions RH clés d'un(e) assistant(e) de direction.
• Les bases de la législation sociale et du droit du travail.

Après-midi : Gestion Administrative des Ressources Humaines

• Suivi des contrats de travail et des dossiers du personnel.
• Gestion des absences, congés et temps de travail.
• Outils et techniques pour optimiser la gestion administrative RH.

Jour 2 : Approfondir et Valoriser ses Compétences RH

Matin : Contribution au Développement RH

• Participation au recrutement : tri des candidatures et organisation des entretiens.
• Appui à la formation : suivi des plans de formation et gestion logistique.
• Communication interne : outils pour favoriser l'engagement des collaborateurs.

Après-midi : Valorisation et Pratiques RH

• Intégrer les dimensions RSE et bien-être au travail dans ses missions RH.
• Techniques pour gérer les situations sensibles et les conflits.
• Études de cas et mises en pratique pour consolider les acquis.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

• Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
• Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Evaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Cas pratiques
• Questionnaire et exercices
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Retours d'expériences
• Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
• Remise d'un support pédagogique
• Echanges interactifs
• Intervention d'un formateur expert dans son domaine

• Grille d'évaluation (test de positionnement)
• Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
• Travaux pratiques
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
• Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
• Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation