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Les compétences essentielles du servant leadership : Comment inspirer et motiver votre équipe

2 Jours

Les compétences essentielles du servant leadership : Comment inspirer et motiver votre équipe

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Management - MOD_20232239

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Comprendre les principes fondamentaux du servant leadership et les différences entre ce modèle de leadership et d'autres modèles de leadership traditionnels
  • Acquérir des compétences en communication, résolution de conflits, motivation et évaluation des performances pour améliorer son rôle de leader
  • Apprendre à élaborer et à communiquer une vision partagée, à aligner les efforts de l'équipe vers un but commun et à mesurer les résultats
  • Améliorer sa capacité à comprendre les besoins et les perspectives des membres de l'équipe grâce à l'empathie et à utiliser cette compréhension pour améliorer la collaboration et la communication
  • Développer sa conscience de soi et sa conscience des autres pour mieux comprendre ses émotions, ses motivations et celles de ses collaborateurs
  • Renforcer sa responsabilité personnelle en tant que leader pour prendre des décisions éthiques, gérer les erreurs et donner des feedbacks constructifs aux membres de l'équipe
  • Apprendre à reconnaître les contributions des membres de l'équipe, à les motiver et à développer leur responsabilité personnelle pour améliorer les performances de l'équipe
  • Mettre en pratique les compétences et les principes acquis dans des exercices et des exemples concrets pour mieux comprendre leur application dans le contexte du servant leadership et du management d'équipe.

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Introduction au servant leadership

 

  • Présentation des principes fondamentaux du servant leadership, tels que la vision partagée, l'empathie, la conscience, la responsabilité personnelle et la reconnaissance
  • Discussion sur les différences entre le servant leadership et d'autres modèles de leadership

La vision partagée en tant que servant leader

 

  • Discussion sur l'importance de la vision partagée dans le servant leadership
  • Exemples de mise en pratique pour impliquer les membres de l'équipe dans l'élaboration de la vision partagée
  • Discussion sur la façon de communiquer et de mettre en œuvre la vision partagée en tant que servant leader

L'empathie en tant que servant leader

 

  • Exercices de mise en pratique pour améliorer la compréhension des besoins et des perspectives des personnes qui suivent le servant leader
  • Discussion sur les défis potentiels dans le développement de l'empathie en tant que servant leader et comment y faire face
  • Exemples de mise en pratique de l'empathie pour améliorer la collaboration et la communication au sein de l'équipe

 

JOUR 2

 

La conscience en tant que servant leader

 

  • Discussion sur l'importance de la conscience de soi et de la conscience des autres dans le servant leadership
  • Exemples de mise en pratique pour développer la conscience en tant que servant leader, tels que la réflexion et la méditation
  • Discussion sur la façon de mettre en œuvre la conscience dans son rôle de servant leader pour améliorer la communication, la collaboration et la prise de décision

La responsabilité personnelle en tant que servant leader

 

  • Discussion sur l'importance de la responsabilité personnelle dans le servant leadership
  • Exemples de mise en pratique de la responsabilité personnelle pour les servant leaders, tels que la prise de décision éthique et la gestion des erreurs
  • Discussion sur les moyens de renforcer la responsabilité personnelle dans son rôle de servant leader

La reconnaissance en tant que servant leader

 

  • Discussion sur l'importance de la reconnaissance dans la motivation et le développement des personnes qui suivent le servant leader
  • Techniques pour offrir une reconnaissance significative et appropriée aux personnes qui suivent le servant leader
  • Discussion sur la façon d'intégrer la reconnaissance dans sa propre pratique de servant leadership

Application pratique du servant leadership

 

  • Exercices de mise en pratique pour intégrer les principes du servant leadership dans des situations de travail réelles
  • Discussion sur les défis potentiels de l'application pratique du servant leadership et comment y faire face

Conclusion et renforcement des enseignements

 

  • Récapitulation des concepts clés et des techniques apprises au cours de la formation
  • Discussion sur la façon de continuer à développer et à mettre en pratique les compétences de servant leadership dans son travail quotidien.

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Toute personne désirant découvrir les fondamentaux d'un management efficace

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h00 et de 13h00 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Les compétences en leadership sont essentielles pour la réussite d'une entreprise. Parmi les différentes approches de leadership, le servant leadership se distingue par sa philosophie axée sur le bien-être et la réussite de l'équipe. Si votre entreprise souhaite développer les compétences de ses leaders dans l'approche du servant leadership, la formation sur le thème "Les compétences essentielles du servant leadership : Comment inspirer et motiver votre équipe" présente un intérêt considérable.

La formation sur le servant leadership offre aux leaders une occasion précieuse d'explorer les compétences clés nécessaires pour inspirer et motiver leur équipe. Elle se concentre sur l'idée que les leaders sont au service de leurs collaborateurs, les aidant à atteindre leur plein potentiel et à exceller dans leurs rôles.

L'un des avantages majeurs de cette formation est qu'elle permet aux leaders de comprendre les principes fondamentaux du servant leadership. Ils apprendront à développer une mentalité axée sur l'équipe, à favoriser un climat de confiance et de respect mutuel, et à cultiver des relations solides avec les membres de leur équipe. En se mettant au service de leur équipe, les leaders peuvent instaurer une culture d'engagement, de collaboration et de développement professionnel.

La formation sur le servant leadership permettra également aux leaders d'explorer des compétences spécifiques qui favorisent l'inspiration et la motivation au sein de leur équipe. Ils apprendront à communiquer efficacement, à écouter activement, à donner des feedbacks constructifs, à encourager la créativité et l'innovation, et à reconnaître les contributions de chaque membre de l'équipe. Ces compétences aident à renforcer la confiance, à favoriser l'autonomie et à stimuler la motivation intrinsèque des collaborateurs.

Un autre avantage de la formation est qu'elle sensibilisera les leaders aux meilleures pratiques en matière de gestion des performances. Ils apprendront à fixer des objectifs clairs et réalisables, à établir des plans de développement individuels, à offrir un soutien et des ressources appropriés, et à évaluer régulièrement les progrès. En développant une culture de croissance et de reconnaissance, les leaders peuvent aider leurs collaborateurs à s'épanouir et à atteindre leur plein potentiel.

En outre, la formation sur le servant leadership mettra l'accent sur l'importance de l'intelligence émotionnelle et de la gestion des conflits. Les leaders apprendront à gérer les émotions, à favoriser une communication ouverte et transparente, et à résoudre les conflits de manière constructive. Ces compétences sont essentielles pour maintenir un environnement de travail sain et productif.

En conclusion, la formation sur "Les compétences essentielles du servant leadership : Comment inspirer et motiver votre équipe" est un investissement précieux pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences de leurs leaders dans l'approche du servant leadership. Grâce à cette formation, vos leaders seront mieux équipés pour inspirer, motiver et guider leur équipe vers l'excellence, favorisant ainsi une culture de confiance, de collaboration et de succès durable au sein de votre entreprise.

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Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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