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SIRH et gestion administrative des RH

2 Jours

SIRH et gestion administrative des RH

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
RH - MOD_20232336

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Comprendre la définition et les enjeux du SIRH
  • Découvrir les différents modules du SIRH pour la gestion administrative des RH
  • Savoir choisir et mettre en place un SIRH dans l'entreprise

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Introduction au SIRH : définition, rôle et enjeux pour l'entreprise

  • Les différents modules du SIRH : paie, gestion des temps et des absences, gestion des contrats et des dossiers du personnel
  • Les avantages de la mise en place d'un SIRH pour la gestion administrative des RH

Après-midi 

  • Présentation des différents outils du SIRH pour la gestion administrative des RH : logiciels, plateformes, applications
  • Les étapes de la mise en place d'un SIRH : analyse des besoins, choix du système, intégration dans l'entreprise, formation des utilisateurs
  • Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de gestion des temps et des absences

 

Jour 2 

Matin

Pilotage et évolution professionnelle des RH

  • Le SIRH comme outil de pilotage de la performance RH : indicateurs de suivi, reporting, analyse des données
  • L'importance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans le SIRH
  • Les outils du SIRH pour la gestion de la formation et de l'évolution professionnelle des salariés

Après-midi 

  • Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de GPEC pour la planification des compétences de l'entreprise
  • Les enjeux du SIRH pour la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle des salariés
  • Les bonnes pratiques pour l'utilisation et l'optimisation du SIRH dans l'entreprise

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Une bonne connaissance d'Excel est recommandée pour suivre cette formation

Public cible

Toute personne membre des services RH amenée à manipuler des données chiffrées dans le cadre, par exemple, du bilan social ou du suivi des rémunérations

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Pour accès aux personnes porteurs d'un handicap : Nous consulter.
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

La gestion des ressources humaines est un élément clé de la réussite d'une entreprise, mais elle peut être complexe et fastidieuse. Les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) sont de plus en plus utilisés pour simplifier les tâches administratives liées aux RH, tout en permettant une meilleure gestion des employés et une planification plus efficace.

Une formation sur le SIRH et la gestion administrative des RH peut être très bénéfique pour les professionnels des RH et les managers d'entreprise. Elle permet d'acquérir des connaissances techniques pour comprendre et utiliser les différents modules des SIRH tels que la gestion de la paie, la gestion des congés, la gestion des temps, la gestion des compétences, etc. Elle permet également d'optimiser l'utilisation des SIRH pour améliorer la qualité et la précision des données, réduire les coûts administratifs, minimiser les erreurs et garantir la conformité aux réglementations en vigueur.

En plus des compétences techniques, une formation sur le SIRH et la gestion administrative des RH permet également de développer des compétences en communication et en gestion du changement pour faciliter l'adoption des nouveaux outils et processus par les employés et les managers. Elle aide également à comprendre les enjeux stratégiques de la gestion des RH et à aligner les actions avec les objectifs de l'entreprise.

En somme, une formation sur le SIRH et la gestion administrative des RH est essentielle pour les professionnels des RH et les managers souhaitant optimiser la gestion des ressources humaines au sein de leur entreprise. Elle permet d'améliorer l'efficacité des processus RH, de gagner du temps et de réduire les coûts administratifs tout en favorisant l'engagement et la satisfaction des employés.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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