À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser les fondamentaux du droit social
- Comprendre l'environnement juridique
- Savoir rédiger le contrat de travail, choisir le contrat le plus adapté
- Mesurer les risques du contrat de travail
- Maîtriser la conclusion, l'exécution, la suspension, la rémunération et la cessation du contrat de travail
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Droit Social et au CDD
- Vue d'ensemble du droit du travail : principes et sources.
- Spécificités et cadre légal du contrat à durée déterminée (CDD).
Rédaction et Choix du Contrat de Travail
- Éléments essentiels à inclure dans un contrat de travail.
- Critères pour choisir entre un CDD et un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) selon les situations.
Gestion des Risques du Contrat de Travail
- Identification des risques juridiques et financiers liés à la gestion des contrats.
- Stratégies pour minimiser les risques et éviter les contentieux.
Phases Clés d'un Contrat de Travail
- Conclusion du contrat : formalités, informations obligatoires, période d'essai.
- Exécution du contrat : droits et obligations des parties, gestion de la rémunération, temps de travail.
- Suspension du contrat : cas de suspension, droits du salarié, obligations de l'employeur.
- Cessation du contrat : conditions de fin de contrat, préavis, indemnités.
Ateliers Pratiques
- Exercices de rédaction de contrats CDD en tenant compte de cas spécifiques.
- Mises en situation sur la gestion des différentes phases du contrat.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
