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Le contrat de travail

2 Jours

Le contrat de travail

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Juridique - MOD_2019143

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Savoir rédiger le contrat de travail, choisir le contrat le plus adapté
  • Mesurer les risques du contrat de travail

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Rédiger un contrat de travail

  • Distinguer les différents contrats de travail
  • Identifier les avantages et les inconvénients des différents contrats de travail

Après-midi

Sécuriser la rédaction d'un contrat à durée indéterminée

  • Respecter les clauses obligatoires
  • Gérer la période d'essai
  • Gérer les clauses sensibles

 

JOUR 2

Matin

Rédiger un contrat à temps partiel

  • Identifier les clauses obligatoires
  • Modifier la répartition des horaires à temps partiel

Modification d'un contrat de travail

  • Modification du lieu de travail
  • Modification de la rémunération
  • Modification de la qualification du contrat
  • Rédiger les avenants

Après-midi

Rédiger un contrat à durée déterminée ou contrat d'intérim

  • Prévenir les risques de requalification
  • Renouveler les CDD et intérim

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Le contrat de travail est un document juridique important qui établit les droits et les obligations de l'employeur et du salarié. Il définit les modalités de la relation professionnelle et les règles applicables aux parties en termes de salaire, d'horaire de travail, de durée de contrat, de congés, etc. Il est donc crucial pour les entreprises de comprendre les enjeux et les implications du contrat de travail, ainsi que les différentes clauses qui peuvent y être incluses.

C'est pourquoi une formation sur le thème du contrat de travail peut être bénéfique pour les entreprises qui cherchent à maîtriser les aspects juridiques de la relation de travail et à éviter les conflits avec les salariés. En suivant une telle formation, les participants peuvent apprendre les bases du droit du travail, les différentes formes de contrats de travail et les clauses types qui peuvent y être incluses. Ils peuvent également apprendre à rédiger des contrats de travail en conformité avec la loi, à respecter les droits des salariés et à éviter les litiges.

De plus, une formation sur le contrat de travail peut aider les participants à comprendre les enjeux liés aux différentes modalités de contrats de travail, telles que le CDD, le CDI, le contrat de travail à temps partiel ou le contrat de travail intermittent. Les participants peuvent apprendre les avantages et les inconvénients de chaque type de contrat, ainsi que les obligations juridiques associées à chacun d'eux. En acquérant ces compétences, les participants peuvent aider leur entreprise à choisir la modalité de contrat la plus adaptée à ses besoins et à éviter les erreurs coûteuses.

En outre, une formation sur le contrat de travail peut aider les participants à comprendre les clauses spécifiques qui peuvent être incluses dans un contrat de travail, telles que les clauses de non-concurrence, les clauses de mobilité, les clauses de confidentialité ou les clauses de démission anticipée. Les participants peuvent apprendre à rédiger ces clauses de manière claire et précise, à respecter les exigences légales en la matière et à éviter les conflits avec les salariés.

Enfin, une formation sur le contrat de travail peut aider les participants à comprendre les différentes étapes du processus de recrutement et à évaluer les risques juridiques associés à ce processus, tels que la discrimination ou le harcèlement. Les participants peuvent apprendre à rédiger des annonces de recrutement conformes à la loi, à évaluer les candidats de manière objective et à éviter les erreurs de recrutement qui pourraient conduire à des litiges.

En conclusion, une formation sur le contrat de travail peut offrir de nombreux avantages aux entreprises qui cherchent à maîtriser les aspects juridiques de la relation de travail et à éviter les litiges avec les salariés. En acquérant les compétences et les connaissances nécessaires pour rédiger des contrats de travail conformes à la loi, choisir la modalité de contrat la plus adaptée, respecter les droits des salariés et éviter les conflits, les participants peuvent aider leur entreprise à établir une relation de travail saine et respectueuse des droits des salariés.

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Garantie Proximité

Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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