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Prévention et lutte contre les violences sexuelles et sexistes (1 jour)

1 Jour

Prévention et lutte contre les violences sexuelles et sexistes (1 jour)

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Juridique - MOD_2021697

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Maîtriser le cadre juridique des violences sexuelles et sexistes, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (définition juridique, sanctions disciplinaires et pénales, charge de la preuve, protection fonctionnelle et protection des témoins) ;
  • Prévenir les situations de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes ;
  • Connaître les stratégies des agresseurs et leurs impacts psycho-traumatiques sur les victimes ;
  • Repérer les victimes de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes ;
  • Réagir de façon adéquate aux situations de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes en adaptant sa pratique professionnelle (en tant que manager, professionnels RH et santé, témoin, collègue, responsable syndical etc.) ;
  • Faire cesser les situations de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes ;
  • Orienter les victimes de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes ;
  • Utiliser les procédures et dispositifs mis en place par l'employeur pour prévenir, traiter et lutter contre les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1 (7 Heures)

Contexte des violences sexuelles et sexistes et cadre juridique 

  • Contexte des violences sexuelles et sexistes aujourd'hui en France, grâce notamment à des études telles que l'enquête dirigée par le Défenseur des droits en 2014, l'enquête « Contexte de la sexualité en France » en 2006 et l'enquête VIRAGE de l'INED principalement 
  • l Définition juridique de l'agissement sexiste, du harcèlement sexuel et des violences sexuelles et sexistes (agressions sexuelles et viols notamment) ; (différence entre « drague » et harcèlement, conflit et violence, etc.)
  • Cadre juridique : pénal et administratif (actes prohibés et sanctions encourues), obligations légales de l'employeur en matière de prévention ; obligations des agents, agentes (article 40 du code de procédure pénale) ;

Propos et comportements sexistes au travail : repérer, réagir et prévenir 

  • Stratégies des agresseurs, agreseuses et de l'impact des violences sexuelles et sexistes sur les victimes 
  • Acteurs clé, outils et dispositifs de prévention et de traitement spécifiques à l'employeur ;
  • Mesures de protection des victimes et des lanceurs, lanceuses d'alerte (protection fonctionnelle, procédure d'alerte, droit de retrait).
  •  Comment prévenir les risques et mettre en place un dispositif adapté
  • Comment réagir le cas échéant

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Tout public 

Le contenu et l'approche pédagogique seront adaptés au public concerné afin de garantir une bonne transmission de connaissances

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation en présentiel au sein de vos locaux ou en salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Formation à distance sur l'outil de votre choix (Zoom ou Google Meet)
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Pendant la formation :
    • Quizz
    • Interactivité à partir d'illustrations, croquis, schémas,...
    • Photos de situation de travail qui pourront être fournies par le donneur d'ordre
  • Après la formation :
    • Fourniture d'un résumé pratique sous forme d'une fiche synthétique au format PDF imprimable au format A4 standard
    • Le baromètre social
    • Livraison d'un enregistrement vidéo du module à destination du service formation

Modalités d’évaluation et de suivi
  • Quizz, études de cas réels, approche concrète et utile au quotidien des agents concernés
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

La prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes sont des sujets d'actualité qui préoccupent de plus en plus les entreprises et les organisations. En effet, les agressions sexuelles et le harcèlement sexuel peuvent avoir des conséquences dramatiques pour les victimes, mais aussi pour l'image de l'entreprise et sa réputation.

Face à cette problématique, il est essentiel de mettre en place des mesures préventives et de former les collaborateurs à la prévention et à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Cette formation permet aux employés de mieux comprendre les comportements à risque et de savoir comment réagir en cas de situation délicate.

Les objectifs de cette formation sont multiples :

  • Sensibiliser les collaborateurs aux différentes formes de violences sexuelles et sexistes : le harcèlement, les agressions, les propos déplacés, etc.
  • Comprendre les conséquences des violences sexuelles et sexistes sur les victimes et sur l'entreprise
  • Connaître les obligations légales de l'entreprise en matière de prévention des violences sexuelles et sexistes
  • Savoir identifier les situations à risque et les signes avant-coureurs
  • Connaître les actions à mettre en place pour prévenir les violences sexuelles et sexistes
  • Savoir comment réagir en cas de situation délicate : comment accompagner la victime, comment gérer la crise, comment mettre en place des sanctions appropriées, etc.

Cette formation est importante pour tous les collaborateurs de l'entreprise, quel que soit leur niveau hiérarchique. En effet, les violences sexuelles et sexistes peuvent se produire à tous les niveaux de l'organisation et il est donc essentiel que chaque collaborateur soit sensibilisé à cette problématique et sache comment réagir en cas de besoin.

En résumé, la formation sur la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes est une étape essentielle pour toutes les entreprises souhaitant créer un environnement de travail sûr et respectueux pour leurs collaborateurs. Elle permet de sensibiliser les employés aux risques et aux conséquences de ces violences, de leur donner les outils pour prévenir et réagir en cas de besoin, et de mettre en place une culture d'entreprise de respect et de bienveillance.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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