À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les fondamentaux de l'économie d'énergie dans un contexte professionnel
- Savoir réaliser un diagnostic énergétique et planifier une stratégie d'optimisation
- Maîtriser les outils et technologies disponibles pour réduire la consommation énergétique
- Acquérir les compétences pour devenir un référent énergie efficace au sein de son entreprise.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à l'Économie d'Énergie
- Principes de base de l'énergie et de l'économie d'énergie.
- Enjeux environnementaux et économiques de la maîtrise énergétique.
Diagnostic Énergétique
- Méthodologie pour réaliser un diagnostic énergétique : collecte et analyse des données.
- Identification des principaux postes de consommation et des déperditions énergétiques.
Stratégie d'Optimisation Énergétique
- Élaboration d'un plan d'actions pour réduire la consommation énergétique.
- Priorisation des actions en fonction de leur impact et de leur retour sur investissement.
Outils et Technologies pour la Réduction de la Consommation Énergétique
- Présentation des technologies et solutions innovantes : isolation, éclairage LED, systèmes de gestion de l'énergie, énergies renouvelables.
- Cas d'études sur l'implémentation réussie de technologies énergétiques dans des entreprises.
Rôle du Référent Énergie
- Compétences clés et missions du référent énergie.
- Communication et sensibilisation des équipes à la maîtrise de l'énergie.
Ateliers Pratiques
- Exercices pratiques sur la réalisation d'un diagnostic énergétique simplifié.
- Simulation de planification d'une stratégie d'optimisation énergétique.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation