À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- S'approprier le cadre juridique et le contexte sociétal
- Identifier les conditions favorables à une politique diversité
- Mettre en place et déployer une culture inclusive
- Piloter la démarche : acteurs et indicateurs
- Comprendre les quatre types de diversité
- Lever ses freins à un climat propice à l'équité, la diversité et l'inclusion avec la politique RSE
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre le Cadre et le Contexte de la Diversité
Matin - Cadre Juridique et Contexte Sociétal
- Présentation des lois et régulations sur la diversité
- Analyse du contexte sociétal actuel en matière de diversité
- Les enjeux économiques et sociaux de la diversité
- Rôle des entreprises dans la promotion de l'inclusion
Après-midi - Conditions Favorables à une Politique de Diversité
- Identifier les conditions internes et externes propices
- Les quatre types de diversité : interne, externe, organisationnelle, de vision
- Évaluation des pratiques actuelles en matière de diversité
- Stratégies pour encourager un environnement inclusif
Jour 2 : Mettre en Place une Culture Inclusive
Matin - Déploiement d'une Culture Inclusive
- Principes clés pour instaurer une culture inclusive
- Engagement des dirigeants et des collaborateurs
- Communication efficace pour promouvoir l'inclusion
- Exemples d'entreprises ayant réussi à instaurer une culture inclusive
Après-midi - Piloter la Démarche d'Inclusion
- Identification des acteurs clés dans la démarche
- Mise en place d'indicateurs pour mesurer l'inclusion
- Outils pour suivre et évaluer les progrès réalisés
- Intégration de la diversité dans la stratégie RSE
Jour 3 : Lever les Freins et Promouvoir l'Équité
Matin - Identifier et Lever les Freins à l'Inclusion
- Analyse des obstacles courants à l'inclusion
- Techniques pour surmonter les résistances au changement
- Sensibilisation des équipes à l'importance de l'équité
- Création d'un climat propice à l'inclusion
Après-midi - Intégration de la Politique RSE
- Aligner la politique RSE avec les objectifs de diversité
- Exemples de politiques RSE favorisant la diversité
- Plan d'action pour intégrer diversité et inclusion dans le RSE
- Suivi et ajustement continus des initiatives RSE
FIN DE LA FORMATION
- Synthèse des apprentissages sur les deux jours
- Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA pour les RH
- Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
