À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les applications et impacts de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH.
- Identifier les outils d'IA adaptés aux besoins des auto-entrepreneurs et petites structures.
- Automatiser les tâches RH pour gagner en efficacité et en précision.
- Exploiter l'IA pour le recrutement, la gestion des talents et la prise de décision.
- Intégrer des solutions d'IA dans une stratégie RH globale et éthique.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre l'IA et ses Applications en Ressources Humaines
Introduction à l'Intelligence Artificielle
- Définition et principes de l'IA : comprendre les bases.
- Panorama des technologies d'IA utilisées en RH (machine learning, chatbots, etc.).
- Enjeux et opportunités pour les auto-entrepreneurs et petites structures.
Applications RH de l'IA
- Automatisation des tâches administratives : gestion des données, paie, etc.
- IA pour le recrutement : tri automatisé des CV, analyses prédictives.
- Analyse des données RH : identifier les tendances et optimiser les processus.
Atelier pratique
- Exploration de quelques outils d'IA dédiés aux RH : démonstrations et premiers tests.
Jour 2 : Optimiser les Processus RH avec l'IA
Automatisation et Gain d'Efficacité
- Utiliser l'IA pour simplifier la gestion des talents et des compétences.
- Automatiser la communication interne et les réponses aux questions courantes.
- Gérer les évaluations de performance via des outils d'analyse prédictive.
Personnalisation et Engagement des Collaborateurs
- Exploiter l'IA pour personnaliser les parcours professionnels.
- Utiliser les chatbots pour améliorer l'expérience des collaborateurs.
- Techniques pour renforcer l'engagement grâce à des solutions intelligentes.
Atelier pratique
- Mise en place d'un processus RH automatisé à l'aide d'un outil d'IA.
Jour 3 : Intégration, Éthique et Stratégie RH avec l'IA
Intégrer l'IA dans une Stratégie RH Globale
- Définir les objectifs et les priorités d'intégration de l'IA en RH.
- Choisir les outils adaptés aux besoins et aux budgets des auto-entrepreneurs.
- Planifier la mise en œuvre et mesurer les impacts.
Éthique et Réglementation dans les Pratiques RH avec l'IA
- Comprendre les enjeux éthiques liés à l'utilisation de l'IA en RH.
- Respecter les réglementations en matière de protection des données (RGPD).
- Garantir la transparence et l'équité dans les processus automatisés.
Atelier final
- Élaboration d'une stratégie RH intégrant l'IA pour un auto-entrepreneur ou une petite structure.
- Présentation des projets élaborés en groupe et échanges sur les solutions proposées.
FIN DE LA FORMATION
- Synthèse des apprentissages sur les deux jours
- Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
- Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Formation destinée aux auto-entrepreneurs, responsables RH, consultants indépendants, ou toute personne souhaitant intégrer l'IA dans ses pratiques RH.
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
