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Initiation au droit du travail

2 Jours

Initiation au droit du travail

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Juridique - MOD_2019130

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Connaître les fondamentaux juridiques de la gestion du contrat de travail

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Environnement légal de la fonction Ressources Humaines

  • Les sources du droit du travail
  • Les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines

Après-midi

Le contrat de travail

  • Le recrutement
  • Les différents contrats de travail

 

JOUR 2

Matin

Les règles liées à l'exécution du contrat de travail

  • Les règles en matière de congés payés
  • Les conséquences juridiques des différentes causes d'absence

Après-midi

La rupture de contrat

  • L'initiative du salarié/de l'employeur
  • Modalité de rupture
  • Blockchain : nouvelle forme de sécurisation des contrats

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution. Pour les employeurs, il est essentiel de connaître les règles et les procédures applicables en matière de relations de travail. Une formation sur le thème "Initiation au droit du travail" peut aider les employeurs à comprendre les bases du droit du travail et à appliquer les règles de manière efficace.

En suivant une telle formation, les participants peuvent apprendre les notions clés du droit du travail et comment les appliquer dans leur entreprise. Ils peuvent ainsi comprendre les différents types de contrats de travail, les obligations des employeurs et des salariés, les règles relatives à la durée du travail, aux congés payés, à la santé et à la sécurité au travail, et aux licenciements.

Au-delà de ces compétences pratiques, une formation sur le droit du travail peut également aider les participants à mieux comprendre les implications juridiques et financières de la relation de travail. En comprenant mieux les risques juridiques liés à la gestion des salariés, les participants peuvent aider leur entreprise à minimiser les risques de litige et de conflit.

En outre, une formation sur le droit du travail peut permettre aux entreprises de mieux gérer leur budget et leur planning en matière de ressources juridiques. En apprenant à évaluer les coûts associés à la gestion des relations de travail, les entreprises peuvent maximiser leur rentabilité en prenant des mesures efficaces pour minimiser les risques juridiques.

Enfin, une formation sur le droit du travail peut permettre aux entreprises de mieux communiquer avec leurs salariés et leurs représentants. En apprenant à communiquer efficacement sur les aspects juridiques des relations de travail, les entreprises peuvent minimiser les risques de malentendus et de conflits avec leurs salariés et leurs représentants.

En conclusion, une formation sur le thème "Initiation au droit du travail" peut offrir de nombreux avantages aux entreprises qui cherchent à mieux comprendre les règles et les procédures applicables en matière de relations de travail. En acquérant les compétences et les connaissances nécessaires pour gérer efficacement les relations de travail, les participants peuvent aider leur entreprise à maximiser sa rentabilité, à minimiser les risques juridiques et à communiquer plus efficacement avec ses salariés et ses représentants.

Ils nous font confiance

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Formasuite est certifiée Qualiopi. Pour vous c’est la garantie d’une formation à forte valeur ajoutée

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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