Printemps : Bien mener son entretien de recrutement

Quel est l'objectif de cette formation printemps : bien mener son entretien de recrutement ?

Dans un marché de l'emploi en tension où la guerre des talents s'intensifie et où les candidats deviennent de plus en plus sélectifs dans leurs choix professionnels, particulièrement avec l'émergence du phénomène de "quiet quitting" et la redéfinition des attentes vis-à-vis de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, les entreprises font face à un défi crucial : optimiser leurs processus de recrutement pour attirer et sélectionner efficacement les meilleurs profils tout en véhiculant une image employeur attractive. Entre la multiplication des canaux de sourcing qui complexifie l'évaluation des candidatures, la diversification des profils générationnels nécessitant des approches d'entretien adaptées, l'évolution des compétences recherchées vers plus de soft skills et d'agilité, et les risques juridiques croissants liés aux pratiques discriminatoires, la maîtrise de l'entretien de recrutement devient un enjeu stratégique majeur. Les conséquences d'un recrutement raté sont lourdes : coûts de remplacement estimés entre 15 000 et 25 000 euros selon les postes, impact négatif sur la motivation des équipes, perte de productivité, détérioration du climat social et risque d'atteinte à la réputation employeur. Sans compétences solides en conduite d'entretien, les recruteurs peinent à identifier les candidats réellement adaptés aux postes et aux cultures d'entreprise, générant des erreurs de casting coûteuses et des processus de recrutement inefficaces.

La formation printemps : bien mener son entretien de recrutement permet de maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement, en explorant spécifiquement les techniques de préparation stratégique des entretiens incluant l'analyse fine des profils de poste et des enjeux organisationnels, les méthodes de questionnement structuré permettant d'évaluer objectivement les compétences techniques et comportementales, et les stratégies de communication pour créer les conditions d'un échange authentique et révélateur des potentiels des candidats. Cette formation développe les compétences pour adapter son style d'entretien aux différents profils de candidats, maîtriser les techniques d'écoute active et d'observation comportementale, et créer une expérience candidat positive qui renforce l'attractivité de l'organisation même en cas de non-sélection.

Formasuite adapte gratuitement le contenu du programme aux spécificités de votre secteur d'activité et aux particularités de votre organisation. Nos sessions de formation courtes et concrètes, certifiées Qualiopi, favorisent une montée rapide en compétences avec possibilité de financement par les organismes compétents. Les participants développent leur expertise pour structurer efficacement leurs entretiens de recrutement, apprenant les techniques de définition d'objectifs d'entretien alignés sur les besoins réels des postes, les méthodes de construction de grilles d'évaluation objectives et les stratégies pour maintenir un équilibre optimal entre évaluation rigoureuse et promotion de l'image employeur.

Cette formation enseigne également les compétences avancées de conduite d'entretien, incluant les techniques de gestion des situations délicates comme les candidats stressés ou sur-confiants, les méthodes pour détecter les incohérences dans les parcours et les discours, et les approches pour évaluer la motivation réelle et l'adéquation culturelle des candidats. Les apprenants découvrent comment transformer chaque entretien en opportunité de révéler le potentiel des candidats, développant les techniques de mise en confiance, les stratégies de questionnement par situation et les méthodes pour conclure efficacement les entretiens en préservant l'engagement des candidats retenus. L'apprentissage de ces compétences permet de devenir un recruteur expert, créant les conditions d'une sélection optimale où la maîtrise de l'entretien devient un levier de performance RH et de construction d'équipes performantes et cohésives.

Nous organisons ces sessions partout en France, dans vos locaux, nos salles ou en distanciel, selon votre planning et vos contraintes. Notre garantie premier inscrit maintient la formation printemps : bien mener son entretien de recrutement dès un participant, avec un tarif unique pour 1 à 5 participants, tout inclus. Développez votre expertise de recruteur pour devenir un acteur clé de l'acquisition de talents dans votre organisation, capable de mener des entretiens révélateurs et de contribuer à la construction d'équipes performantes alignées sur les enjeux stratégiques de votre entreprise.