À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les principes fondamentaux de l'intelligence artificielle appliquée au recrutement.
- Maîtriser les outils d'automatisation du tri de CV et d'évaluation des candidats basés sur l'IA.
- Savoir implémenter des chatbots pour enrichir l'expérience candidat.
- Acquérir une vision critique sur l'éthique et la gestion des biais dans le recrutement assisté par l'IA.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1: Introduction à l'Automatisation et aux Outils d'IA dans le Recrutement
Matin : Automatisation du tri de CV avec l'IA
- Introduction à l'intelligence artificielle dans le recrutement
- Définition et principes de base de l'IA
- Aperçu des systèmes d'IA utilisés dans le recrutement
- Mise en place de l'automatisation du tri de CV
- Comprendre le fonctionnement des algorithmes de tri
- Paramétrage des systèmes d'IA pour le tri de CV
- Bonnes pratiques pour la formation des modèles d'IA sur les données de l'entreprise
Après-midi : Outils d'évaluation des candidats basés sur l'IA
- Présentation des outils d'évaluation basés sur l'IA
- Tests de compétences automatisés
- Jeux sérieux (serious games) et évaluations comportementales
- Intégration des outils d'évaluation dans le processus de recrutement
- Critères de sélection des outils adaptés à l'entreprise
- Éthique et biais potentiels dans les outils d'évaluation basés sur l'IA
- Interprétation des résultats et prise de décision éclairée
JOUR 2: Approfondissement et Application des Chatbots et de l'Expérience Candidat
Matin : Chatbots pour l'amélioration de l'expérience candidat
- Introduction aux chatbots dans le recrutement
- Fonctionnement et avantages des chatbots pour l'engagement des candidats
- Création de scénarios et scripts pour les chatbots
- Personnalisation et optimisation des interactions avec les candidats
- Techniques d'apprentissage automatique pour améliorer les réponses des chatbots
- Collecte et analyse des données pour affiner les interactions
Après-midi : Atelier Pratique et Études de Cas
- Atelier pratique : mise en place d'un chatbot de recrutement
- Développement d'un prototype de chatbot en utilisant une plateforme IA accessible
- Test et itération basés sur les retours des participants
- Études de cas : analyse de scénarios réels d'utilisation de l'IA dans le recrutement
- Discussion sur les défis rencontrés et les solutions apportées
- Exploration des meilleures pratiques et des pièges à éviter
FIN DE LA FORMATION
- Synthèse des apprentissages sur les deux jours
- Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
- Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Toute personne chargée de recruter
- Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
- Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
- Dates de votre choix sans surcoût
- Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
- Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
- Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
- Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
