À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre et appliquer la règlementation, tout en appréhendant ses nuances
- Mettre à jour ses connaissances en droit du travail de façon autonome
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Droit Social
- Vue d'ensemble du droit social : définition, champs d'application.
- Distinction entre droit individuel et droit collectif du travail.
Cadre Légal et Réglementaire
- Sources du droit du travail : loi, convention collective, accord d'entreprise, contrat de travail.
- Principes généraux du contrat de travail : formation, exécution, modification et rupture.
Droits et Obligations des Employeurs et des Salariés
- Droits fondamentaux des salariés : temps de travail, salaire, congés, protection sociale.
- Obligations des employeurs : sécurité et santé au travail, non-discrimination, formation professionnelle.
Gestion des Relations de Travail
- Gestion des conflits au travail : procédures disciplinaires, médiation.
- Représentation du personnel : rôle des délégués du personnel, comité social et économique.
Veille Juridique et Mise à Jour des Connaissances
- Méthodes pour une veille juridique efficace : sources officielles, publications spécialisées.
- Importance de la mise à jour continue des connaissances en droit social.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation