À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre et caractériser la nature de l'événement
- Connaître les recours possibles
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Accidents de Travail
- Définition et cadre légal des accidents de travail.
- Importance de la prévention des accidents de travail pour l'employeur et l'employé.
Caractérisation de l'Accident de Travail
- Critères pour déterminer si un événement constitue un accident de travail.
- Processus de déclaration d'un accident de travail : délais, documents nécessaires, interlocuteurs.
Premiers Secours et Mesures d'Urgence
- Formation aux gestes de premiers secours adaptés aux situations d'accident.
- Organisation des secours en entreprise : rôle du SST (Sauveteur Secouriste du Travail), plan d'intervention.
Procédures Administratives Post-Accident
- Étapes à suivre après un accident de travail : déclaration à la sécurité sociale, enquête interne.
- Rôles et responsabilités de l'employeur et des employés dans la gestion post-accident.
Recours et Indemnisations
- Droits de l'employé et obligations de l'employeur en cas d'accident de travail.
- Système d'indemnisation des victimes d'accidents de travail : conditions, procédures, recours possibles.
Prévention des Accidents de Travail
- Identification des risques professionnels susceptibles d'entraîner des accidents.
- Mise en place de mesures préventives : évaluation des risques, formation des employés, adaptation des postes de travail.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Analyse d'études de cas réels d'accidents de travail et mise en pratique des connaissances acquises.
- Simulation de gestion d'un accident de travail : depuis l'intervention immédiate jusqu'au suivi administratif.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation