À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser les bases fondamentales du droit commercial, réussir à négocier et rédiger un contrat commercial
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1: Fondements et cadre général
Matin : Introduction et principes fondamentaux
- Accueil et présentation des objectifs de la formation
- Vue d'ensemble du droit des contrats dans le secteur pharmaceutique
- Atelier interactif: Analyse de cas de jurisprudence récente
- Discussion sur les implications pratiques des décisions judiciaires
Après-midi: Types de contrats et clauses spécifiques
- Contrats de recherche et développement (R&D)
- Partenariats et collaborations
- Transfert de technologie et licences
- Contrats de fabrication et de fourniture
- Bonnes pratiques de fabrication (BPF)
- Gestion des risques et assurance qualité
- Atelier pratique:
- Rédaction et négociation de clauses spécifiques
- Simulations de négociations contractuelles
Jour 2: Approfondissement et mise en application
Matin : Réglementation et compliance
- Cadre réglementaire affectant les contrats pharmaceutiques
- Règlementations nationales et internationales
- Compliance et obligations légales
- Gestion des litiges contractuels
- Prévention des conflits
- Mécanismes de résolution des litiges
Après-midi: Cas pratiques et compétences avancées
- Études de cas approfondies sur les contrats pharmaceutiques
- Analyse et résolution de problématiques contractuelles complexes
- Développement des compétences en négociation contractuelle avancée
- Techniques de négociation adaptées au secteur pharmaceutique
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
