Anticiper et gérer les départs en retraite

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Exploiter les données sociales de l'entreprise
• Accompagner le dirigeant dans sa prise de décision relative à l'avenir d'un poste
• Préparer et accompagner le futur salarié retraité, l'informer sur la retraite supplémentaire et les indemnités auquel il a droit au moment de son départ

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin 

Comprendre le fonctionnement des régimes de retraite en France

• Régime de base et droit de l'assuré (âge de départ à la retraite, âge légal, taux plein, calcul de la pension, pension au taux minoré, pension anticipée), majoration de la durée d'assurance, majoration de la pension selon la situation, situation des survivants.
• Régime de retraite complémentaire : cotisations, acquisition des points, et liquidation de la pension (âge, montant, majorations, pensions de réversion, etc.)
• Régime supplémentaire (ou surcomplémentaire) : fonctionnement, calcul de la rente de sa retraite, liquidation. Avantages pour les salariés, l'employeur. Le contrat « article 82 et article 83

Après-midi

Comprendre les enjeux des départs en retraite et piloter les départs au sein de son entreprise en appliquant une méthodologie générale

• Déterminer la date du départ du salarié, réflexion sur la justification ou pas du maintien du poste
• Décider de l'avenir du poste
• Suppression ou externalisation du poste, transfert de tâches pour optimiser son organisation, remplacement du salarié, recouvrement du poste
• Choisir le futur candidat

Jour 2

Matin

Savoir accompagner le salarié

• Préparer les entretiens préalables, information du salarié sur son futur départ, bilan social individuel
• Accompagnement psychologique du salarié
• Les indemnités auquel le salarié à droit au moment de son départ à la retraite ( Si le salarié est à l'origine de son départ, si le c'est l'employeur vous met à la retraite)

Après-midi

L'épargne retraite

• La Loi PACTE
• Le plan d'épargne retraite(PER) individuel : un plan d'épargne retraite à long terme (règles de gestion d'un PER Individuel, fiscalité applicable, arbitrage assurance vie ou PER Individuel, modalités de sortie d'un PER Individuel) La retraite dans les autres pays
• Connaître les autres types de régimes (pensions universelles, assurances sociales, fonds de prévoyance, comptes individuels obligatoires, systèmes d'assistance ou « filets de sécurité »
• La situation par grand pays (l'Islande, meilleur système de retraite du monde, l'augmentation des cotisations et l'âge de départ en retraite, les inégalités femmes-hommes, l'action sur l'emploi et le taux de pauvreté)

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

• Toute personne confrontée au départ d'un ou plusieurs salariés 
• Formation en présentiel au sein de vos locaux ou en salle de formation dans la ville de votre choix 
• Dates de votre choix sans surcoût
• Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
• Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
• Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
• Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

• Pendant la formation :
• Quizz
• Interactivité à partir d'illustrations, croquis, schémas,...
• Photos de situation de travail qui pourront être fournies par le donneur d'ordre
• Après la formation :
• Fourniture d'un résumé pratique sous forme d'une fiche synthétique au format PDF imprimable au format A4 standard
• Le baromètre social
• Livraison d'un enregistrement vidéo du module à destination du service formation

• Quizz, études de cas réels, approche concrète et utile au quotidien des agents concernés
• Grille d'évaluation (test de positionnement)
• Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
• Travaux pratiques
• Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
• Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail