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Formation : Juridique RH : Les Actualités

2 Jours

Formation : Juridique RH : Les Actualités

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
RH - MOD_20245403

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

 

  • Suivre les évolutions du droit social et leurs implications
  • Connaître les nouvelles obligations légales lors de l'embauche
  • Appliquer les dernières normes en matière de sécurité au travail
  • Identifier et prévenir les risques juridiques en RH
  • Comprendre et mettre en œuvre les réformes récentes du droit du travail et de la protection sociale

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
 
Jour 1
Matin
 
  • Introduction aux évolutions récentes du droit social
  • Présentation des nouvelles réglementations en matière d'embauche
  • Compréhension des obligations légales lors de l'intégration des salariés
  • Mise à jour des pratiques de recrutement conformes aux nouvelles lois
  • Analyse des impacts des réformes sur les contrats de travail
  • Présentation des nouvelles obligations liées à la durée du travail
 
Après-midi
 
  • Sécurité au travail
  • Présentation des nouvelles normes de sécurité
  • Compréhension des responsabilités de l'employeur en matière de sécurité
  • Mise en place des mesures préventives contre les risques professionnels
  • Analyse des réformes récentes en matière de santé et sécurité au travail
  • Obligations de formation en matière de sécurité
  • Mise à jour des documents obligatoires en matière de sécurité
 
Jour 2
Matin
 
  • Prévention des risques juridiques
  • Identification des principaux risques juridiques en RH
  • Mise en place des bonnes pratiques pour éviter les contentieux
  • Compréhension des procédures disciplinaires et leurs évolutions
  • Analyse des réformes en matière de licenciement
  • Mise à jour des politiques internes pour la conformité juridique
 
Après-midi
 
  • Actualisation des compétences en droit du travail et protection sociale
  • Présentation des dernières réformes du droit du travail
  • Compréhension des nouvelles dispositions en matière de protection sociale
  • Mise à jour des connaissances sur les droits et obligations des salariés
  • Analyse des impacts des réformes sur les avantages sociaux
  • Stratégies pour maintenir un haut niveau de conformité juridique

 

FIN DE LA FORMATION

  • Synthèse des apprentissages sur les deux jours
  • Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
  • Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations

Pré-requis

Aucun

Public cible

Toute personne chargée de recruter, 

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


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Garantie Proximité

Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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