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Identifier les émotions en entreprise pour mieux les gérer

2 Jours

Identifier les émotions en entreprise pour mieux les gérer

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Connaître et comprendre ses émotions
  • Travailler sur ses émotions pour mieux savoir les maîtriser

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes

 

Jour 1

Matin

Comprendre le rapport que l'on entretient avec ses émotions

  • Constat et analyse
  • Les croyances personnelles
  • La charge émotionnelle au sein de l'entreprise

Après-midi

Distinguer les grandes formes d'émotions et les besoins auxquels elles renvoient

  • La peur, la colère, la tristesse, la culpabilité et les besoins que ces émotions évoquent
  • L'importance de la motivation comme moteur émotionnel

Jour 2

Matin

La gestion des émotions en pratique 

  • Le rôle des neurosciences
  • Anticiper l'afflux émotionnel
  • Les bénéfices de la communication non violente
  • Respirer, se relaxer et avoir des pensées positives

Après-midi

Gérer les relations difficiles

  • Le conflit dans le cadre professionnel
  • La dimension collective et les organes de concertation 
  • Savoir accepter et prendre du recul sur le conflit

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Tout public

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Le monde de l'entreprise est un environnement dynamique, où la gestion des émotions peut jouer un rôle majeur dans le succès d'une organisation. Une formation sur le thème "Identifier les émotions en entreprise pour mieux les gérer" peut fournir des outils essentiels pour naviguer dans le paysage émotionnel complexe du milieu professionnel. Voici pourquoi cela peut être un atout précieux pour votre entreprise.

1. Amélioration de la compréhension émotionnelle

La première étape pour gérer efficacement les émotions est de les identifier correctement. Cette formation aidera vos collaborateurs à reconnaître et à comprendre leurs propres émotions, ainsi que celles de leurs collègues. Cette sensibilisation peut améliorer l'empathie, faciliter la communication et contribuer à un environnement de travail plus harmonieux.

2. Renforcement des compétences de gestion des conflits

Les conflits sont inévitables dans tout environnement de travail. Savoir identifier et gérer les émotions peut aider à désamorcer les tensions, à résoudre les conflits de manière constructive et à prévenir les malentendus. Les compétences acquises lors de cette formation peuvent donc s'avérer inestimables pour maintenir un environnement de travail positif et productif.

3. Amélioration du bien-être au travail

La capacité à gérer efficacement les émotions peut également contribuer à améliorer le bien-être général au travail. En aidant vos collaborateurs à gérer le stress, à éviter l'épuisement professionnel et à maintenir un équilibre émotionnel, vous pouvez améliorer leur satisfaction au travail, leur productivité et leur engagement envers l'entreprise.

4. Encouragement de la collaboration et du travail d'équipe

Les émotions peuvent avoir un impact significatif sur la collaboration et le travail d'équipe. Une meilleure compréhension et gestion des émotions peut aider à renforcer les relations de travail, à améliorer la coopération et à favoriser une culture d'équipe plus forte.

5. Développement des compétences en leadership

Pour les dirigeants et les gestionnaires, comprendre et gérer les émotions est particulièrement important. Les dirigeants qui sont capables de gérer leurs propres émotions et de comprendre celles des autres peuvent inspirer confiance, motiver leur équipe et favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté.

En conclusion, une formation sur le thème "Identifier les émotions en entreprise pour mieux les gérer" peut avoir des avantages profonds pour votre entreprise. En améliorant la compréhension émotionnelle, en renforçant les compétences de gestion des conflits, en améliorant le bien-être au travail, en encourageant la collaboration et le travail d'équipe, et en développant les compétences en leadership, cette formation peut être un investissement stratégique pour le succès à long terme de votre entreprise.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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