À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
● Appréhender la notion juridique de secret professionnel
● Maîtriser le droit à l'information
● Compléter correctement un dossier médical
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin
Appréhender la notion de secret professionnel
● Le cadre légal
● Formation du personnel sur le sujet
● Les buts et le contenu de la notion de secret
● Les limites au secret
● Le secret qui couvre les mineurs
● Les révélations faites en violation du secret professionnel
● Les dérogations au régime du secret
Après-midi
Analyser le secret professionnel dans le parcours d'un patient
● Le secret professionnel et l'équipe chargée des soins du patient
● La problématique du partage des informations du patient
● La protection du dossier médical
Jour 2
Matin
Connaître les responsabilités en cas de violation du secret
● La responsabilité civile
● La responsabilité administrative
● La responsabilité pénale
● La responsabilité disciplinaire
Après-Midi
Examiner les dispositions en vigueur sur l'opposabilité du secret professionnel
● Opposabilité du secret aux proches du patient
● Opposabilité du secret aux employeurs
● Opposabilité du secret à la police
● Opposabilité du secret aux assureurs
● Opposabilité du secret à la Sécurité Sociale
● La notion de secret médical partagé
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation