Manager Junior
Avec plus de 800 Avis Vérifiés et un taux de satisfaction de 97%, nos clients témoignent de la qualité et de l'efficacité de nos formations (dernière mise à jour le 10/02/2026)
Découvrez nos atouts !
Nous adaptons gratuitement le contenu de nos formations à vos besoins spécifiques pour garantir une pédagogie concrète et 100 % efficace.
Pour monter rapidement en compétences. Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi. Pour vous c’est la garantie d’une formation à forte valeur ajoutée.
Partout en France au sein de vos locaux, dans nos salles de formation ou en distanciel
Nous organisons la formation en fonction de votre planning
Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant
Nos tarifs sont identiques que vous soyez seul(e) ou 5 participant(e)s. Nos tarifs sont tout inclus et clé en main (déplacement du formateur, mise à disposition de la salle de formation, etc.)
Quel est l'objectif de cette formation manager junior ?
La transition d'un poste d'expert ou de collaborateur vers une fonction managériale constitue un tournant professionnel majeur qui nécessite l'acquisition de nouvelles compétences et l'adoption d'une posture différente. De nombreux managers juniors se retrouvent propulsés à la tête d'une équipe sans avoir bénéficié d'un accompagnement structuré, ce qui peut générer du stress, des erreurs de management et des difficultés relationnelles. La formation manager junior permet aux nouveaux encadrants de poser les fondations solides de leur pratique managériale en acquérant les outils essentiels pour piloter une équipe avec confiance, légitimité et efficacité dès leur prise de fonction.
Se former au management en tant que junior commence par clarifier le périmètre et les attendus de cette nouvelle responsabilité. Les participants apprennent à comprendre les responsabilités d'un manager : définir les objectifs, organiser le travail, communiquer les décisions, évaluer les performances, accompagner le développement des collaborateurs et représenter l'équipe auprès de la hiérarchie. Cette vision globale permet aux nouveaux managers de structurer leur action et d'éviter les écueils classiques comme le micro-management, l'évitement des décisions difficiles ou la confusion entre collègue et manager. Formasuite adapte gratuitement le contenu du programme aux spécificités de votre organisation et aux défis managériaux propres à votre secteur d'activité.
Cette formation développe également les compétences relationnelles indispensables pour mobiliser et faire grandir son équipe. Les stagiaires apprennent à identifier les facteurs de motivation des équipes en comprenant les leviers individuels et collectifs qui génèrent l'engagement : reconnaissance, autonomie, sens du travail, développement professionnel ou qualité des relations. L'apprentissage du management junior inclut des méthodes concrètes pour gérer et développer les compétences des collaborateurs : conduire des entretiens constructifs, déléguer progressivement, donner des feedbacks réguliers, accompagner la montée en compétences et gérer les situations délicates. Ces outils permettent aux nouveaux managers de créer rapidement une dynamique positive au sein de leur équipe.
Les sessions de formation manager junior s'organisent selon votre planning, partout en France, dans vos locaux, nos salles ou en distanciel. Ce format pratique assure une montée rapide en compétences, avec une certification Qualiopi ouvrant droit au financement. Notre garantie premier inscrit maintient la session dès un participant, et notre tarif unique couvre de 1 à 5 managers pour optimiser votre budget formation. Ce programme offre à vos nouveaux encadrants les clés pour réussir leur prise de fonction et construire une posture managériale équilibrée qui concilie exigence de résultats et développement du potentiel de chaque collaborateur.
Plus de 350 formations sur mesure et adaptées à la réalité de vos besoins professionnels.