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Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail

2 Jours

Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Adopter une démarche efficace de diagnostic des sources de pénibilité
  • Connaître les obligations et responsabilités qui incombent à l'employeur
  • Adopter les bons réflexes et identifier les obstacles à éviter pour l'élaboration d'un plan d'actions

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Cadre juridique de la pénibilité au travail

  • Que dit le code du travail ?
  • Les entreprises concernées
  • Les obligations de traçabilité
  • Élaboration d'un dossier médical en santé au travail

Les démarches à engager

  • Calendrier de la démarche et méthodologie
  • Constituer l'équipe projet, le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
  • Implication des différents acteurs (médecins du travail, CSE/CSSCT ou CHSCT, managers…)
  • IRP : quand et comment les consulter ?
  • Durée de validité des engagements pris par l'entreprise
  • La communication à mettre en place

Après-midi

Établir un diagnostic préalable

  • Les facteurs de risques professionnels
  • Les données et indicateurs à collecter
  • Déterminer les critères de pénibilité
  • La mesure de la pénibilité sur différents métiers
  • Analyser les facteurs de risque de pénibilité aux postes de travail, les méthodes d'intervention
  • Le document unique à compléter

 

JOUR 2

Matin

Définition du plan d'actions

  • Identification des thèmes obligatoires à traiter
  • Les actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales à mettre en oeuvre

Rédaction des fiches d'exposition à la pénibilité

  • Quels sont les travailleurs concernés par ces fiches ?
  • Quels éléments consigner dans ces fiches ?
  • A qui communiquer les fiches ?
  • Comment mettre à jour les fiches ?
  • Le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT

Après-midi

Risques de contentieux et responsabilités de l'employeur

  • Quel est le rôle de l'inspection du travail en matière de contrôle et celui de la CARSAT ?
  • Déterminer l'impact des mesures liées à la pénibilité sur l'obligation de sécurité de résultat
  • Quelles sont les sanctions possibles ?

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Les DRH et RRH,Les chargés de sécurité,Les responsables environnement,Les représentants du personnel

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Avec plus de 800 Avis Vérifiés et un taux de satisfaction de 97%, nos clients témoignent de la qualité et de l'efficacité de nos formations (dernière mise à jour le 07/02/2025)

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Formasuite.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014.

Ils nous font confiance

Pourquoi cette formation ?

Dans le cadre des préoccupations liées à la santé et à la sécurité au travail, la question de la pénibilité occupe une place centrale. Les entreprises B to B, conscientes des enjeux et des obligations légales, cherchent des solutions efficaces pour évaluer et prévenir les risques liés à la pénibilité. C'est là que la formation sur le thème "Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail" prend tout son sens.

Cette formation vise à outiller les professionnels dans l'identification, l'évaluation et la gestion des situations de pénibilité au sein de leur entreprise. Elle s'adresse aux acteurs impliqués dans la santé et la sécurité au travail, tels que les responsables RH, les responsables de la prévention et les membres du CHSCT. Son objectif est de les former à la réalisation d'un diagnostic précis de la pénibilité et à l'élaboration d'un plan d'actions adapté.

L'un des principaux intérêts de cette formation est de permettre aux participants de comprendre les enjeux spécifiques de la pénibilité au travail. Ils apprennent à identifier les facteurs de risques professionnels qui peuvent engendrer des situations de pénibilité, tels que les contraintes physiques, les contraintes organisationnelles ou encore les facteurs psychosociaux. Grâce à des méthodes d'évaluation et à des outils spécifiques, ils sont en mesure de quantifier et de mesurer l'impact de ces facteurs sur la santé et le bien-être des salariés.

La formation aborde également les obligations légales et réglementaires en matière de pénibilité au travail. Les participants acquièrent une connaissance approfondie des dispositifs existants, tels que le compte professionnel de prévention (C2P) et le document unique d'évaluation des risques professionnels. Ils apprennent à réaliser un diagnostic précis de la pénibilité au sein de leur entreprise et à mettre en place des mesures de prévention et d'accompagnement adaptées.

En devenant des experts dans le domaine de la pénibilité au travail, les participants sont en mesure d'élaborer un plan d'actions concret. Ils identifient les actions préventives et correctives à mettre en place pour réduire les situations de pénibilité et améliorer les conditions de travail. Ils coordonnent les différents acteurs internes et externes, et veillent à la mise en œuvre et au suivi des actions prévues. Ils contribuent ainsi à créer un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus favorable au bien-être des salariés.

En résumé, la formation "Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail" est une réponse concrète aux enjeux de la pénibilité au sein des entreprises B to B. En formant des professionnels capables d'identifier, d'évaluer et de gérer la pénibilité, elle permet de prévenir les risques professionnels, de garantir la conformité aux réglementations en vigueur et d'améliorer la qualité de vie au travail. Grâce à cette formation, les entreprises peuvent faire face aux défis de la pénibilité de manière proactive et responsable, en protégeant la santé et le bien-être de leurs salariés.

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