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Maîtriser les Ressources Humaines dans la Fonction Publique Hospitalière en 1 journée

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1 Jour

Maîtriser les Ressources Humaines dans la Fonction Publique Hospitalière en 1 journée

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
RH - MOD_20244752

Objectifs de la formation

  • Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
  • Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection de personnel.
  • Savoir évaluer les performances des employés et promouvoir leur développement.
  • Acquérir des compétences en résolution de conflits et gestion des relations humaines.
  • Connaître les aspects légaux et éthiques de la gestion des ressources humaines en entreprise.

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
 
 
 
Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
  • Vue d'ensemble des principes fondamentaux de la GRH.
  • Spécificités de la GRH dans la fonction publique hospitalière.
 
Recrutement et Sélection du Personnel
  • Étapes clés du processus de recrutement et sélection.
  • Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
  • Adaptation des stratégies de recrutement à la fonction publique hospitalière.
 
Évaluation des Performances et Développement du Personnel
  • Méthodes d'évaluation des performances : objectifs, critères, et feedback.
  • Stratégies pour promouvoir le développement professionnel continu et la formation.
 
Résolution de Conflits et Gestion des Relations Humaines
  • Techniques de communication efficace pour gérer les conflits.
  • Approches pour renforcer le travail d'équipe et améliorer le climat organisationnel.
 
Cadre Légal et Éthique de la GRH
  • Principales dispositions légales régissant la GRH dans la fonction publique hospitalière.
  • Enjeux éthiques en GRH : équité, confidentialité, et respect des droits des employés.
 
Ateliers Pratiques et Études de Cas
  • Mises en situation à travers des études de cas réels.
  • Ateliers interactifs pour appliquer les concepts appris.

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Toute personne membre d'un service du personnel

Pédagogie

Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


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