Retrouvez nos formations dans plus de 200 villes en France ! 05 31 60 07 07

Etablir un contrat de travail dans les règles

2 Jours

Etablir un contrat de travail dans les règles

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
RH - MOD_2020400

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Maîtriser les fondamentaux du droit social
  • Comprendre l'environnement juridique des ressources humaines
  • Maîtriser la conclusion, l'exécution, la suspension, la rémunération et la cessation du contrat de travail

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

INTRODUCTION

  • Définition et caractéristiques du droit du travail
  • Les sources du droit du travail
  • - Les sources légales
  • - Les sources conventionnelles
  • - Les autres sources

LA REGLEMENTATION ET LE CONTROLE DE L'EMPLOI

  • Le principe de non-discrimination
  • Les limites à la liberté d'embauche
  • - Les priorités d'emploi et de réemploi
  • - La protection des femmes, des jeunes travailleurs, des handicapés
  • - Le recours à la main-d'œuvre étrangère
  • Le contrôle de l'emploi
  • - Les formalités administratives d'embauche

Après-midi

LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • La définition et les conditions de validité de tout contrat
  • Définition du contrat de travail
  • Les diverses catégories de contrat de travail
  • - Le contrat de travail à durée indéterminée (C.D.I.)
  • - Les contrats de travail dits « précaires » : Le contrat de travail à durée déterminée (C.D.D.) / le contrat de travail temporaire
  • Les principales clauses d'un contrat de travail

 

JOUR 2

Matin

L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • La durée du travail
  • - Les principes de base : La durée légale du travail, les repos
  • - Les aménagements : Les aménagements individuels, les aménagements collectifs
  • Les congés payés
  • - Le droit aux congés payés
  • - Le congé principal
  • - Les congés de fractionnement et d'ancienneté
  • - L'indemnité de congés payés

LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL5. LA REMUNERATION DU TRAVAIL

  • La durée du travail

Après-midi

LA CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Présentation générale des divers modes de cessation du contrat de travail
  • La fin des contrats précaires
  • - L'arrivée du terme prévu, la réalisation du terme
  • - Les cas de ruptures anticipées
  • - La rupture abusive
  • La rupture du contrat de travail à durée indéterminée
  • - La démission du salarié : les modalités, les conséquences
  • - Le licenciement : les procédures de licenciement, les motifs du licenciement
  • - Le licenciement individuel
  • - Le licenciement collectif pour motif économique :les droits du salarié licencié
  • - Le droit au préavis
  • - L'indemnité de licenciement
  • - L'indemnité compensatrice de congés payés
  • - Le certificat de travail : la sanction du licenciement abusif et (ou) irrégulier
  • - La mise à la retraite ou le départ en retraite

 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Tout public

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Etablir un contrat de travail dans les règles est un enjeu majeur pour toute entreprise. En effet, un contrat de travail bien rédigé permet de clarifier les attentes de chaque partie, de prévenir les conflits et d'assurer la conformité de l'entreprise vis-à-vis de la législation en vigueur.

C'est pourquoi, la formation sur le thème "Etablir un contrat de travail dans les règles" est indispensable pour les professionnels de la gestion du personnel et du recrutement. Cette formation permet aux participants de maîtriser les différents types de contrats de travail et de savoir lesquels conviennent le mieux à chaque situation. Elle permet également d'acquérir les compétences nécessaires pour rédiger un contrat de travail clair, précis et complet, tout en respectant les obligations légales et conventionnelles.

Au cours de cette formation, les participants apprennent à identifier les éléments clés du contrat de travail tels que la durée du contrat, le lieu de travail, les fonctions et les obligations du salarié ainsi que les modalités de rémunération. Ils acquièrent également une connaissance approfondie des différents types de contrats de travail tels que le CDI, le CDD, le contrat de mission, le contrat de travail temporaire, etc.

La formation sur l'établissement d'un contrat de travail permet également de comprendre les clauses essentielles à inclure dans un contrat de travail telles que la clause de non-concurrence, la clause de mobilité, la clause de confidentialité, etc. Elle permet également d'anticiper les risques de contentieux en cas de rupture du contrat de travail.

Enfin, cette formation permet aux participants de se tenir informés des évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de contrat de travail, et de s'adapter aux changements en temps réel.

En somme, la formation sur l'établissement d'un contrat de travail dans les règles est essentielle pour tout professionnel de la gestion du personnel et du recrutement. Elle permet d'acquérir les compétences nécessaires pour rédiger un contrat de travail clair, précis et complet, tout en respectant les obligations légales et conventionnelles. Elle permet également de prévenir les conflits et de minimiser les risques de contentieux en cas de rupture du contrat de travail.

Ils nous font confiance

Avec FORMASUITE Vous bénéficiez de vrais atouts

Certification Qualiopi

Formasuite est certifiée Qualiopi. Pour vous c’est la garantie d’une formation à forte valeur ajoutée

Garantie Flexibilité

Nous organisons votre formation aux dates de votre choix. Tout simplement.

Garantie Proximité

Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

FORMASUITE présent dans plus
de 200 villes en France

Nous sommes forcément près de chez vous !
Contactez-nous

Notre catalogue

Plus de 350 formations sur mesure et adaptées à la réalité de vos besoins professionnels.

Achat-Vente et Commerce
Améliorer vos performances pour obtenir de meilleurs résultats
Bureautique et digital
Word, Excel, Powerpoint,... tout comprendre, tout maitriser
Comptabilité
Des formations pratiques et concrètes du débutant au confirmé
Fiscalité
Appréhender l’environnement fiscal et toutes ses subtilités
Formations éligibles au CPF
Votre formation éligible au CPF et sa certification incluse
Gestion
Structurer et optimiser la gestion pour améliorer les performances
Graphisme et PAO/CAO/DAO
Les meilleurs logiciels n'auront plus de secret pour vous
Immobilier
Se former, se perfectionner sur les aspects techniques
Juridique
Maitriser votre environnement juridique pour sécuriser votre activité
Management
Appréhender le rôle du manager, motiver et fédérer vos équipes
Marketing et Communication
Augmenter votre visibilité et savoir communiquer efficacement
Paie
Maitriser tous les enjeux de la Paie nécessaires pour l'entreprise
Qualité, Sécurité et Environnement
Qualité, Sécurité, Environnement... Maitriser l’ensemble des techniques
RH
Maitriser tous les enjeux RH nécessaires pour l'entreprise
Santé
Des formations de pointe pour les professionnels de santé