À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
● Comprendre les divers aspects d'une personnalité
● Décrypter les tenants et aboutissants cachés d'une conversation en analyse transactionnelle
● Identifier et résoudre les problèmes relationnels
● Mettre en place des relations collaboratives
AVANT FORMATION
● Discussion téléphonique préalable avec le formateur afin d'individualiser votre parcours de formation
● Le programme de formation ci-dessous peut être aménagé sans frais supplémentaires en fonction de vos attentes
Jour 1 - Matin
Identifier les principes cardinaux de l'analyse transactionnelle
● Connaître la généalogie de la théorie
● Le concept principal : les « états du Moi » (Parent, Adulte, Enfant)
● Étude des communications personnelles (analyse structurale)
● Étude des comportements (analyse fonctionnelle)
● Les « états du Moi » en situation d'encadrement et d'évaluation des pratiques
● Les troubles des « états du Moi »
● Ce qui fausse le jugement : « la contamination »
● Absence d'un des trois états du Moi : « les exclusions »
● Grille de l'analyse transactionnelle entre les états du Moi (ou « égogramme »)
Jour 1 - Après-midi
Appréhender les différentes transactions entre les « états du Moi »
● Les communications simples
● Les communications complexes
Jour 2 - Matin
Comprendre la notion de symbiose
● Définir les termes et les notions
● Mettre en œuvre la symbiose
● Suivre et entretenir la symbiose
● Se départir de la relation de symbiose
Jour 2 - Après-Midi
Détecter les marques de reconnaissance
● Les différentes marques de reconnaissances
● Savoir gérer les marques de reconnaissance
● Les quatre positions de vie de l'analyse transactionnelle
● Les six modes de structuration du temps de l'analyse transactionnelle
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
