CSE : Les Rôles de la Direction
Avec plus de 800 Avis Vérifiés et un taux de satisfaction de 97%, nos clients témoignent de la qualité et de l'efficacité de nos formations (dernière mise à jour le 01/01/2026)
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Nous adaptons gratuitement le contenu de nos formations à vos besoins spécifiques pour garantir une pédagogie concrète et 100 % efficace.
Pour monter rapidement en compétences. Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi. Pour vous c’est la garantie d’une formation à forte valeur ajoutée.
Partout en France au sein de vos locaux, dans nos salles de formation ou en distanciel
Nous organisons la formation en fonction de votre planning
Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant
Nos tarifs sont identiques que vous soyez seul(e) ou 5 participant(e)s. Nos tarifs sont tout inclus et clé en main (déplacement du formateur, mise à disposition de la salle de formation, etc.)
Quel est l'objectif de cette formation CSE : les rôles de la direction ?
La qualité du dialogue social repose sur une compréhension mutuelle des rôles et des responsabilités de chaque partie. Les membres de la direction qui interagissent avec le comité social et économique doivent saisir précisément les attributions des élus, leurs moyens d'action et le cadre légal qui régit leurs relations. Cette connaissance permet d'éviter les tensions inutiles, de fluidifier les échanges et de construire une collaboration productive au service de l'entreprise et des salariés.
La formation CSE : les rôles de la direction permet aux participants de maîtriser le cadre juridique qui définit les attributions du comité. Les dirigeants et managers découvrent les missions consultatives et décisionnaires du CSE, ses moyens matériels et financiers, ainsi que ses prérogatives en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette session détaille les obligations de la direction envers les élus, notamment en termes d'information, de consultation et de mise à disposition des ressources nécessaires à l'exercice du mandat. Les participants apprennent à appliquer les principes du droit des ressources humaines dans leurs interactions quotidiennes avec les représentants du personnel.
Se former à ces dimensions juridiques et relationnelles transforme la posture des managers face au comité. Formasuite conçoit cette session pour répondre aux situations concrètes rencontrées dans les entreprises, avec des cas pratiques qui illustrent les bonnes pratiques et les écueils à éviter. Les participants repartent avec une vision claire de leurs responsabilités et des outils pour structurer efficacement les réunions, préparer les consultations obligatoires et respecter les délais légaux. Nous adaptons gratuitement le programme aux spécificités de votre organisation et aux problématiques particulières de vos relations sociales.
L'apprentissage de ces compétences améliore la qualité du dialogue social et prévient les contentieux liés au non-respect des prérogatives du CSE. Cette formation CSE : les rôles de la direction, certifiée Qualiopi, peut être financée par votre budget formation. Nous organisons ces sessions partout en France, dans vos locaux, nos salles ou en distanciel, selon votre calendrier. Notre garantie premier inscrit maintient la session dès un participant, avec un tarif unique pour un à cinq personnes, tout inclus.
Donnez à vos managers les clés pour collaborer efficacement avec le comité social et économique dans le respect du cadre légal. Contactez-nous pour planifier cette session selon votre planning et bénéficier d'un programme personnalisé qui répond aux enjeux spécifiques de votre entreprise.
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