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RPS : diagnostic et prévention (2 jours)

2 Jours

RPS : diagnostic et prévention (2 jours)

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Acquérir un vocabulaire commun sur le thème des RPS
  • Trouver la méthode de travail la plus fiable pour identifier et réduire les risques pouvant affecter la santé mentale (harcèlement moral, stress, burn-out…)
  • Mettre en place une démarche collective globale de prévention des risques psychosociaux

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ?

  • Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail…
  • Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise
  • Nuancer les RPS, TPS et QVT

Après-midi

Les enjeux juridiques des risques psychosociaux

  • Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur
  • Les principes généraux de prévention / Notion de risque
  • Intégrer les RPS au document unique
  • L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur

 

JOUR 2

Matin

Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ?

  • Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire
  • Les étapes incontournables à la démarche de prévention
  • Savoir préciser les objectifs de la démarche
  • Comprendre les enjeux du prédiagnostic
  • Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte
  • Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser
  • Approche individuelle et approche collective : bien différencier

Après-midi

Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ?

  • Réaliser un diagnostic et une analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
  • Mise en place et suivi de la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…)
  • Mise en place d'une cellule d'alerte et nomination d'un chef de projet
  • Effectuer un suivi efficace

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Les dirigeants - Les DRH - Les membres du CHSCT - Les médecins du travail - Les infirmiers(ères) - Les représentants du personnel - IPRP - Les inspecteurs du travail

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

La prise en compte des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises B to B soucieuses du bien-être de leurs employés et de leur performance globale. Les RPS, tels que le stress, l'épuisement professionnel ou les conflits interpersonnels, peuvent avoir un impact significatif sur la santé mentale et physique des employés, ainsi que sur la qualité du travail et la productivité. C'est pourquoi la formation sur le diagnostic et la prévention des RPS, d'une durée de deux jours, revêt une importance capitale.

Cette formation approfondie vise à doter les participants des compétences et des outils nécessaires pour comprendre, évaluer et prévenir les RPS au sein de leur organisation. Pendant ces deux jours, les participants acquièrent une connaissance approfondie des facteurs de risque psychosociaux et des mécanismes sous-jacents qui les alimentent. Ils apprennent à identifier les signaux d'alerte, à mener des enquêtes et des diagnostics approfondis, et à mettre en place des actions préventives adaptées.

L'un des principaux avantages de cette formation est de permettre aux participants d'adopter une approche proactive face aux RPS. Ils acquièrent des compétences en communication, en gestion des conflits, en soutien psychologique et en promotion du bien-être au travail. Cela leur permet d'intervenir de manière adéquate et préventive pour réduire les risques de RPS, favoriser un environnement de travail sain et soutenir le bien-être des employés.

En investissant dans une formation sur le diagnostic et la prévention des RPS de deux jours, les entreprises B to B bénéficient de plusieurs avantages. Tout d'abord, elles renforcent leur capacité à identifier et à évaluer les risques psychosociaux, ce qui leur permet de mettre en place des mesures préventives efficaces. Cela contribue à réduire les taux d'absentéisme, d'épuisement professionnel et de conflits au sein de l'organisation.

De plus, cette formation permet de développer une culture d'entreprise axée sur la santé mentale et le bien-être. Les participants deviennent des acteurs clés dans la création d'un environnement de travail positif, où la communication est favorisée, les relations sont harmonieuses et le soutien aux employés est encouragé. Cela renforce la cohésion d'équipe, la satisfaction au travail et l'engagement des employés.

En conclusion, la formation sur le diagnostic et la prévention des RPS de deux jours est un investissement précieux pour les entreprises B to B qui souhaitent promouvoir la santé mentale de leurs employés et créer un environnement de travail épanouissant. En développant les compétences des participants dans l'identification, l'évaluation et la prévention des RPS, cette formation contribue à réduire les risques psychosociaux, à améliorer la qualité de vie au travail et à renforcer la performance globale de l'organisation.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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