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La rupture conventionnelle d’un contrat de travail

2 Jours

La rupture conventionnelle d’un contrat de travail

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Juridique - MOD_2019153

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Préparer le départ du collaborateur
  • Sécuriser les départs

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Les points clés de la rupture conventionnelle

  • Identifier les avantages et les inconvénients
  • Connaître le coût des indemnités
  • Gérer les pourparlers

Après-midi

Les points clés de la rupture conventionnelle

  • Respecter le délai de rétractation
  • Rédiger un avenant

 

JOUR 2

Matin

Contestation de la rupture conventionnelle

  • Déterminer les risques pour l'employeur
  • Le rôle du tribunal compétent

Après-midi

Les limites de la rupture conventionnelle : connaître les situations particulières

  • Salarié protégé
  • Salarié malade
  • Salarié en âge de prendre sa retraite
  • Contexte économique difficile

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

La rupture conventionnelle est une procédure de rupture d'un contrat de travail qui permet à l'employeur et au salarié de mettre fin à leur relation de travail de manière amiable, en dehors d'un licenciement ou d'une démission. Cette procédure est réglementée par le Code du travail et peut présenter de nombreux avantages pour les deux parties. Cependant, elle peut également comporter des risques juridiques si elle est mal gérée. C'est pourquoi une formation sur le thème "La rupture conventionnelle d’un contrat de travail" peut être utile pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur pratique et à minimiser les risques associés à cette procédure.

En suivant une telle formation, les participants peuvent apprendre les bases de la procédure de rupture conventionnelle, telles que les modalités de négociation, la rédaction de la convention de rupture, et les délais de rétractation. Les participants peuvent également apprendre à gérer les différentes étapes de la procédure, notamment la préparation de l'entretien préalable, la négociation des conditions de rupture, et la rédaction de la convention de rupture. En apprenant à gérer la procédure de manière efficace et légale, les participants peuvent aider leur entreprise à minimiser les risques de contentieux et de litiges.

En outre, une formation sur la rupture conventionnelle peut permettre aux entreprises de mieux comprendre les avantages et les inconvénients de cette procédure par rapport aux autres modes de rupture du contrat de travail. Les participants peuvent ainsi apprendre à identifier les situations dans lesquelles la rupture conventionnelle est la meilleure option pour les deux parties, et à négocier les conditions les plus favorables pour leur entreprise.

Au-delà de ces compétences pratiques, une formation sur la rupture conventionnelle peut également aider les participants à comprendre les enjeux humains et sociaux liés à la rupture d'un contrat de travail. En apprenant à gérer la procédure avec tact et empathie, les participants peuvent aider leur entreprise à maintenir une bonne relation avec le salarié concerné, à respecter ses droits et à préserver sa réputation.

Enfin, une formation sur la rupture conventionnelle peut aider les entreprises à améliorer leur image de marque et leur réputation. En adoptant une approche responsable et éthique de la rupture de contrat de travail, les entreprises peuvent montrer leur engagement en faveur du respect des droits des salariés et renforcer leur image de marque auprès de leurs clients et de leurs parties prenantes.

En conclusion, une formation sur le thème "La rupture conventionnelle d’un contrat de travail" peut offrir de nombreux avantages aux entreprises qui cherchent à améliorer leur pratique et à minimiser les risques associés à cette procédure. En acquérant les compétences et les connaissances nécessaires pour gérer la procédure de manière efficace et légale, les participants peuvent aider leur entreprise à minimiser les risques de contentieux et de litiges, à adopter une approche plus responsable et éthique de la rupture de contrat de travail, et à renforcer leur image de marque.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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