À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les fondements et l'importance du bien-être au travail.
- Identifier les facteurs de risque et les besoins liés au bien-être au travail.
- Acquérir des compétences en communication et en soutien pour favoriser le bien-être des employés.
- Maîtriser les techniques de gestion du stress et promouvoir l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
- Savoir évaluer les mesures mises en place et mettre en œuvre une amélioration continue du bien-être au travail.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
MatinIntroduction au bien-être au travail
- Définition du bien-être au travail et son importance
- Les différents facteurs influençant le bien-être au travail
- Les bénéfices d'un environnement de travail sain et positif
Évaluation des besoins et des risques
- Méthodes d'évaluation des besoins et des risques liés au bien-être au travail
- Identification des sources de stress et des facteurs de risque
- Outils d'évaluation et de mesure du bien-être au travail
Après-midi
Communication et soutien
- L'importance de la communication dans la promotion du bien-être au travail
- Techniques de communication efficaces
- Mise en place d'un système de soutien pour les employés
JOUR 2
MatinGestion du stress et équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Les effets du stress sur la santé et la productivité
- Stratégies pour gérer et réduire le stress au travail
- Favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Promotion d'un environnement de travail sain
- Les bonnes pratiques pour créer un environnement de travail sain et positif
- Les initiatives de promotion de la santé mentale au travail
- Encourager la participation des employés et favoriser l'inclusion
Après-midiÉvaluation et suivi
- Méthodes d'évaluation de l'efficacité des mesures mises en place
- Suivi des indicateurs de bien-être au travail
- L'importance de l'amélioration continue et de l'adaptation aux besoins changeants
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
