Gérer les aspects sociaux, fiscaux et comptables attenant à la création d’entreprise

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1

Matin

Comprendre les essentiels de la comptabilité

• Rôle, objectifs et obligations légales de la comptabilité
• Comprendre la structure et l'organisation du plan comptable
• La notion de débit et de crédit

Comprendre le processus comptables

• Enregistrer des factures simples d'achat et de ventes, les règlements de tout ordre
• Les avoirs sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement)
• Rapprochement bancaire : mécanisme de comparaison des enregistrements comptables avec les opérations

Après-midi

Réaliser les états financiers : bilan, compte de résultat, annexe

• Analyser le contenu des différents postes du bilan
• Vision économique globale de l'activité : analyse du compte de résultat et des SIG
• Comprendre la relation entre le bilan et le compte de résultat

Les outils de pilotage

• Tableaux de bord : définition de l'outil et des pratiques d'usage et de gestion
• Lien avec le budget et maîtrise des coûts

Jour 2

Matin

Le choix des indicateurs adaptés

La construction et mise en place des tableaux de bord

• Définir le tableau de bord adéquat et ses fonctions
• Construire un tableau de bord simple en fonction des besoins

L'examen des résultats

• Opérer un suivi, des mesures correctives et connaître les marges de manoeuvre
• Rechercher un équilibre stable

Après-midi

Assurer la gestion des documents administratifs et comptables

• Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme
• Documents comptables justificatifs, documents commerciaux et mentions nécessaires
• Processus comptable et informatisation
• Réaliser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales
• Réaliser l'archivage et connaître la durée de conservation des pièces
• Comprendre le rôle de l'expert-comptable et des CGA

Connaître les obligations fiscales relatives à l'entreprise

• Impôts directs : Impôt sur le revenu / Impôt sur les sociétés
• CET, CFE et CVAE
• La TVA : champs d'application et taux, calculs et mécanismes
• Les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement

Jour 3

Matin

Analyser les obligations sociales

• Maîtriser la réglementation pour les travailleurs non-salariés (TNS) :
• Maîtriser la réglementation pour les travailleurs salariés
• L'ACRE (Aide aux créateurs ou repreneurs d' entreprise)

Assurer la gestion du calendrier fiscal et social de l'entreprise

Analyser la fiscalité de l'entreprise et celle du dirigeant d'entreprise

• Dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires, avantages en nature
• Rémunération des comptes courants d'associés
• Retraites complémentaires et supplémentaires
• Biens professionnels et Impôts Sur la Fortune

Après-midi

Acquérir des notions de droit du travail

• Les sources du droit : conventions collectives, accords, règlement intérieur
• Les institutions garantes de l'application du droit : inspection du travail, conseil des prud'hommes

Distinguer les contrats de travail et leurs spécificités

• Les différents contrats de travail et leurs principales modalités d'exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel)
• Les contrats aidés : contrat d'apprentissage, de professionnalisation, entreprises créées ou implantées dans une ZFU
• Les aides et formalités à l'embauche

Jour 4

Matin

Maîtriser les principes de rémunération en entreprise

• Le SMIC
• La rémunération des heures travaillées
• Les différentes formes de rémunération
• Les heures supplémentaires et le repos compensateur
• Les rémunérations en nature : nourriture, logement, voiture
• Les spécificités relatives aux salariés à temps partiel : heures complémentaires
• Les spécificités relatives au CDD

Après-midi

Rupture de contrat de travail, indemnités et préavis

• Démission, licenciement, rupture conventionnelle
• Arrivée à terme du CDD

Comprendre les principes du droit disciplinaire

Gestion de la mensualisation

Gestion du bulletin de paie

• Le caractère obligatoire de délivrance d'un bulletin de paie
• Forme et contenu du bulletin de paie

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.