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Finance, comptabilité, gestion

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Finance, comptabilité, gestion
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    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


    JOUR 1
    Matin

    Paramétrage

    • Création d'établissement.
    • Création Fichier clients.
    • Création Fichier articles produits.
    • Création Fichier fournisseurs.


    Maîtriser les bases
    • Saisie des tables. Saisie des familles d'articles.
    • Saisie des articles.
    • Saisie des représentants.
    • Saisie des clients


    La gestion des pièces commerciales
    • Créer, effacer, filtrer et trier les fiches.
    • Transférer un bon de commande en devis puis en facture.
    • Devis, commandes, bons de livraison, factures, avoirs/règlement.
    • Suivre les factures.


    JOUR 2
    Matin

    Traitement

    • Liste et mouvements de stocks.
    • Envoyer les écritures en comptabilité.
    • Sauvegardes.

    Après-midi
    Générateurs d'Etat

    • Créer son modèle de facture et de devis.
    • Insérer le logo de la société dans les différents documents édités.

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    FIN DE LA FORMATION
    Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.[/p] [description] => AVANT LA FORMATION
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    JOUR 1
    Matin

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    • Création Fichier articles produits.
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    Maîtriser les bases
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    JOUR 2
    Matin

    Traitement

    • Liste et mouvements de stocks.
    • Envoyer les écritures en comptabilité.
    • Sauvegardes.

    Après-midi
    Générateurs d'Etat

    • Créer son modèle de facture et de devis.
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    • Maîtriser les fonctionnalités du logiciel Sage Gestion commerciale
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    • Maîtriser les fonctionnalités du logiciel Sage Gestion commerciale
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
    •  
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
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    Formation CIEL Compta (2 jours)
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    Créer et sauvegarder un dossier
    Entrer toutes les coordonnées et les autres informations nécessaires
    Créer un exercice et changer d'exercice

    Importer ou saisir une balance (pour l'année N et pour l'année N-1)
    • Importer une balance
    • Supprimer la balance


    Saisir des écritures extra-comptables, pour améliorer la présentation des comptes annuels
    • Saisir des écritures
    • Imprimer et modifier des écritures


     Vérifier la cohérence des comptes et les fourchettes de comptes
    • Vérifier les cumuls des balances N et N-1 et le résultat de l'exercice N
    • Vérifier les fourchettes
    • Contrôles de cohérence


    Saisir les informations indispensables à l'établissement de la liasse fiscale et des annexes
    • Données complémentaires
    • Compléter ou modifier directement la liasse fiscale
    • Visualiser, et si nécessaire, de modifier les formules de calcul

    Recherches sur le paramétrage du logiciel  Télédéclaration  Divers
    • Sauvegardes
    • Clôture


    FIN DE LA FORMATION
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    Saisir des écritures extra-comptables, pour améliorer la présentation des comptes annuels
    • Saisir des écritures
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     Vérifier la cohérence des comptes et les fourchettes de comptes
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    • Sauvegardes
    • Clôture


    FIN DE LA FORMATION
    Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. [13] =>
    • Réaliser et de télédéclarer les comptes annuels pour l'Administration Fiscale.
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    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
    •  
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
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    Formation CIEL Fiscalité (2 jours)
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    JOUR 1
    Matin

    Sécuriser le processus d'embauche
    Prévenir les risques d'infraction en matière d'embauche

    • Les formalités préalables et consécutives à l'embauche
    • L'égalité professionnelle et la non-discrimination
    Étude de cas : analyse des différents motifs de discrimination prohibés par la loi sous l'éclairage de la dernière jurisprudence
    Choisir le contrat de travail le mieux adapté
    • Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel : les critères de choix
    Rédiger le contrat de travail
    • Les clauses du contrat de travail : savoir les faire évoluer, faut-il tout écrire...
    Exercice d'application : rédaction des clauses les plus délicates sous l'éclairage de la dernière jurisprudence et des réformes législatives
    Après-midi
    Contrôler l'exécution du contrat de travail
    Gérer les aléas initiés par le salarié

    • Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie, accident , maternité, départ en formation
    • Maîtriser les règles liées au départ en formation
    • Faire face à un comportement fautif : les sanctions disciplinaires
    Étude de cas : analyse des cas où il faut sanctionner ou non et dans quelle mesure, évaluation de l'impact sur le contrat de travail
    Gérer les aléas initiés par l'employeur
    • Gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction…
    Exercice d'application :  choix de la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail

    JOUR 2
    Matin

    Contrôler l'exécution du contrat de travail

    Gérer le lien de subordination
    • Mise à disposition de personnel
    Exercice d'application :  distinction entre prêt de main-d'œuvre et sous-traitance
    • Transfert d'entreprise et contrats de travail
    Étude de cas :  application ou non des dispositions de l'article L. 1224-1 du Code du travail au transfert des contrats de travail en cours
    Maîtriser les cas de rupture du contrat de travail
    Distinguer les modes de rupture du contrat de travail

    • Le préavis
    • Le règlement des droits et formalités
    • La non-concurrence à l'issue du contrat
    Exercice d'application : choix du mode de rupture le plus adapté à la situation
    Après-midi
    Maîtriser les cas de rupture du contrat de travail

    Identifier les acteurs externes de la rupture du contrat de travail
    • Les attributions et le pouvoir de contrôle de l'Inspection du travail
    • Les attributions et les moyens d'action des URSSAF
    • Le rôle et les missions du médecin du travail
    • La procédure devant le Conseil de Prud'hommes
    Connaître les modalités du licenciement
    • Les motifs du licenciement
    • Les procédures de licenciement
    Exercice d'application : rédaction d'une lettre de licenciement

    FIN DE LA FORMATION
    Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
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    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
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    JOUR 1
    Matin

    Sécuriser le processus d'embauche
    Prévenir les risques d'infraction en matière d'embauche

    • Les formalités préalables et consécutives à l'embauche
    • L'égalité professionnelle et la non-discrimination
    Étude de cas : analyse des différents motifs de discrimination prohibés par la loi sous l'éclairage de la dernière jurisprudence
    Choisir le contrat de travail le mieux adapté
    • Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel : les critères de choix
    Rédiger le contrat de travail
    • Les clauses du contrat de travail : savoir les faire évoluer, faut-il tout écrire...
    Exercice d'application : rédaction des clauses les plus délicates sous l'éclairage de la dernière jurisprudence et des réformes législatives
    Après-midi
    Contrôler l'exécution du contrat de travail
    Gérer les aléas initiés par le salarié

    • Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie, accident , maternité, départ en formation
    • Maîtriser les règles liées au départ en formation
    • Faire face à un comportement fautif : les sanctions disciplinaires
    Étude de cas : analyse des cas où il faut sanctionner ou non et dans quelle mesure, évaluation de l'impact sur le contrat de travail
    Gérer les aléas initiés par l'employeur
    • Gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction…
    Exercice d'application :  choix de la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail

    JOUR 2
    Matin

    Contrôler l'exécution du contrat de travail

    Gérer le lien de subordination
    • Mise à disposition de personnel
    Exercice d'application :  distinction entre prêt de main-d'œuvre et sous-traitance
    • Transfert d'entreprise et contrats de travail
    Étude de cas :  application ou non des dispositions de l'article L. 1224-1 du Code du travail au transfert des contrats de travail en cours
    Maîtriser les cas de rupture du contrat de travail
    Distinguer les modes de rupture du contrat de travail

    • Le préavis
    • Le règlement des droits et formalités
    • La non-concurrence à l'issue du contrat
    Exercice d'application : choix du mode de rupture le plus adapté à la situation
    Après-midi
    Maîtriser les cas de rupture du contrat de travail

    Identifier les acteurs externes de la rupture du contrat de travail
    • Les attributions et le pouvoir de contrôle de l'Inspection du travail
    • Les attributions et les moyens d'action des URSSAF
    • Le rôle et les missions du médecin du travail
    • La procédure devant le Conseil de Prud'hommes
    Connaître les modalités du licenciement
    • Les motifs du licenciement
    • Les procédures de licenciement
    Exercice d'application : rédaction d'une lettre de licenciement

    FIN DE LA FORMATION
    Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
      [13] =>
    • Sécuriser les processus de recrutement.
    • Faire évoluer les contrats en place au gré des évolutions de l'entreprise.
    • Maîtriser les modalités de rupture des contrats de travail
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    • Sécuriser les processus de recrutement.
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    • Maîtriser les modalités de rupture des contrats de travail
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
    •  
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
    •  
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
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    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


    JOUR 1
    Matin

    Le compte de résultat prévisionnel
    • la détermination des charges
    • la détermination des produits
    • les relations avec les postes du bilan

    [p]Après-midi
    Le plan de trésorerie
    [/p]
    • le passage des charges/produits aux recettes/dépenses
    • la gestion des salaires
    • les flux de TVA
    • les charges et les produits non financiers
    • les dotations aux provisions
    • les dotations aux amortissements

    [p]
    JOUR 2
    Matin

    La réalisation du plan de trésorerie sur Excel[/p]
    • le lien entre le compte de résultat et le plan de trésorerie
    • la construction de tableaux croisés
    • le suivi quotidien des évolutions
    • l'actualisation des données

    [p]Après-midi
    La relation à la banque[/p]
    • La résolution des problèmes de trésorerie
    • les attentes des banques
    • les outils financiers en fonction des besoins
    • les frais financiers

    [p]
    FIN DE LA FORMATION[/p]
    • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
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    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


    JOUR 1
    Matin

    Le compte de résultat prévisionnel
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    Le plan de trésorerie
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    • le passage des charges/produits aux recettes/dépenses
    • la gestion des salaires
    • les flux de TVA
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    • les dotations aux provisions
    • les dotations aux amortissements

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    JOUR 2
    Matin

    La réalisation du plan de trésorerie sur Excel[/p]
    • le lien entre le compte de résultat et le plan de trésorerie
    • la construction de tableaux croisés
    • le suivi quotidien des évolutions
    • l'actualisation des données

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    • La résolution des problèmes de trésorerie
    • les attentes des banques
    • les outils financiers en fonction des besoins
    • les frais financiers

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    FIN DE LA FORMATION[/p]
    • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
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    • Construire des tableaux reliés et ergonomiques
    • Etablir des plans prévisionnels de trésorerie fiables et évolutifs
    • Poser un diagnostic sur les besoins de trésorerie
    • Argumenter des demandes de financement à courts termes
    • Comprendre les attentes des banquiers pour argumenter un découvert
    • Connaître les principaux produits financiers pour gérer sa trésorerie
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    • Construire des tableaux reliés et ergonomiques
    • Etablir des plans prévisionnels de trésorerie fiables et évolutifs
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
    •  
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
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    Gérer son plan de trésorerie sur Excel (2 jours)
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    • Ses missions
    • Son rôle
    • Ses limites


    Les modes de rémunérations bancaires
    • Contrôler et négocier les conditions bancaires
    • Taux EONIA EURIBOR
    • Commission globale


    La gestion
    • Répartir les mouvements
    • L'informatisation
    • Prévenir le risque de fraude
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    • Ses missions
    • Son rôle
    • Ses limites


    Les modes de rémunérations bancaires
    • Contrôler et négocier les conditions bancaires
    • Taux EONIA EURIBOR
    • Commission globale


    La gestion
    • Répartir les mouvements
    • L'informatisation
    • Prévenir le risque de fraude
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    • Déterminer les variations de trésorerie
    • Contrôler la facturation
    •  
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    • Déterminer les variations de trésorerie
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
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    Gestion de la trésorerie (2 jours)
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    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

    [p]
    JOUR 1
    Matin 

    Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
    [/p]
    • Collecter et intégrer les éléments variables de paie
    • Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
    • Établir et contrôler les paies spécifiques

    Après-midi
    • Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
    • Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)

    JOUR 2
    Matin 
    [p]Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage paie)[/p]
    • Paramétrer le logiciel

    Apres-midi
    • Éditer et contrôler la paie
    • Traiter les opérations de clôture de paie


    JOUR 3
    Matin
    [p]Assurer la gestion administrative du personnel[/p]
    • Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle
    • Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien
    • Appliquer le droit du travail et législation sociale

    Après-midi
    • Élaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux
    • Gérer le départ du salarié en formation
    • Gérer le départ à la Retraite du salarié
    [description] => [p]AVANT LA FORMATION[/p]
    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

    [p]
    JOUR 1
    Matin 

    Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
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    • Collecter et intégrer les éléments variables de paie
    • Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
    • Établir et contrôler les paies spécifiques

    Après-midi
    • Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
    • Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)

    JOUR 2
    Matin 
    [p]Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage paie)[/p]
    • Paramétrer le logiciel

    Apres-midi
    • Éditer et contrôler la paie
    • Traiter les opérations de clôture de paie


    JOUR 3
    Matin
    [p]Assurer la gestion administrative du personnel[/p]
    • Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle
    • Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien
    • Appliquer le droit du travail et législation sociale

    Après-midi
    • Élaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux
    • Gérer le départ du salarié en formation
    • Gérer le départ à la Retraite du salarié
    [13] =>
    • Appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié
    • Etablir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée
    • Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
    • Etablir la déclaration sociale nominative
    • Etablir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
    • Etablir les documents liés aux départs d'un salarié
    • Réaliser les formalités liées à l'embauche du personnel
    • Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture
    • Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
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    • Etablir les documents liés aux départs d'un salarié
    • Réaliser les formalités liées à l'embauche du personnel
    • Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture
    • Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
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    • Gestionnaire de paie
    • Gestionnaire paie et administration du personnel
    • Gestionnaire ressources humaines spécialisé paie
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    • Gestionnaire de paie
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
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    Gestionnaire de paie (3 jours)
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    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


    JOUR 1
    Matin

    L'environnement comptable

    • Le rôle de la comptabilité
    • Ses outils de pilotage
    • Les obligations comptables des entreprises

    Après-midi
    Le bilan
    • Définition du bilan
    • L'équilibre
    • L'actif
    • Le passif


    JOUR 2
    Matin

    Le compte de résultat

    • Distinguer les différents types de charges et de produits
    • Amortissements et provisions
    • Exploitation, financier, exceptionnel
    • Établir le lien entre le bilan et le compte de résultat
    • Déterminer le résultat

    Après-midi
    Le plan comptable
    • Les règles de codification comptable
    • Les comptes de bilan et les comptes de gestion
    • La position des comptes au bilan et au compte de résultat


    FIN DE LA FORMATION
    • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
    [description] => AVANT LA FORMATION
    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


    JOUR 1
    Matin

    L'environnement comptable

    • Le rôle de la comptabilité
    • Ses outils de pilotage
    • Les obligations comptables des entreprises

    Après-midi
    Le bilan
    • Définition du bilan
    • L'équilibre
    • L'actif
    • Le passif


    JOUR 2
    Matin

    Le compte de résultat

    • Distinguer les différents types de charges et de produits
    • Amortissements et provisions
    • Exploitation, financier, exceptionnel
    • Établir le lien entre le bilan et le compte de résultat
    • Déterminer le résultat

    Après-midi
    Le plan comptable
    • Les règles de codification comptable
    • Les comptes de bilan et les comptes de gestion
    • La position des comptes au bilan et au compte de résultat


    FIN DE LA FORMATION
    • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
    [13] =>
    • Effectuer des opérations courantes et des contrôles comptables de base
    • Découvrir le bilan et le compte de résultat
    • Acquérir les bases fondamentales de la comptabilité
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    • Effectuer des opérations courantes et des contrôles comptables de base
    • Découvrir le bilan et le compte de résultat
    • Acquérir les bases fondamentales de la comptabilité
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
    [17] =>
    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
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    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
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    Initiation à la comptabilité (2 jours)
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    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


    JOUR 1
    Matin

    Le contrôle de gestion au sein d'une entreprise

    • Le rôle et les missions d'un contrôle de gestion
    • Ses impacts au sein de l'entreprise

    Après-midi
    Les outils de gestion
    • La comptabilité analytique
    • Le système d'information de gestion
    • Élaborer un tableau de bord


    JOUR 2
    Matin

    Analyser une activité

    • Déterminer le type de coût
    • La logique des coûts complets et partiels
    • Imputation des charges fixes

    Après-midi
    La procédure budgétaire
    • Connaître les étapes du processus budgétaire
    • Suivre et contrôler le budget


    FIN DE LA FORMATION
    • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
    [description] => AVANT LA FORMATION
    • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
    • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


    JOUR 1
    Matin

    Le contrôle de gestion au sein d'une entreprise

    • Le rôle et les missions d'un contrôle de gestion
    • Ses impacts au sein de l'entreprise

    Après-midi
    Les outils de gestion
    • La comptabilité analytique
    • Le système d'information de gestion
    • Élaborer un tableau de bord


    JOUR 2
    Matin

    Analyser une activité

    • Déterminer le type de coût
    • La logique des coûts complets et partiels
    • Imputation des charges fixes

    Après-midi
    La procédure budgétaire
    • Connaître les étapes du processus budgétaire
    • Suivre et contrôler le budget


    FIN DE LA FORMATION
    • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
    [13] =>
    • Assimiler les méthodes de contrôle de gestion
    • Mise en œuvre d'actions correctives
    [objectif] =>
    • Assimiler les méthodes de contrôle de gestion
    • Mise en œuvre d'actions correctives
    [14] => Professionnels
    Entreprises [public_vise] => Professionnels
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
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    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
    [17] =>
    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
    [moyens_supports_pedagogiques] =>
    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
    [18] => Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel. [modalites_pedagogiques] => Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel. [19] => 21 [iciformation_domaine1] => 21 [20] => 48 [iciformation_sous_domaine1] => 48 [21] => 0 [iciformation_domaine2] => 0 [22] => 0 [iciformation_sous_domaine2] => 0 [23] => 1 [iciformation_sanction] => 1 [24] => 0 [iciformation_diplome] => 0 [25] => [iciformation_code_cpf] => [26] => 1 [bExportIciFormation] => 1 ) [statement] => )
    Initiation au contrôle de gestion (2 jours)