À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les spécificités des métiers maritimes et leurs impacts sur la gestion de la paie
- Identifier les éléments constitutifs d'un bulletin de salaire adapté aux skippers
- Maîtriser le calcul des rémunérations et des cotisations spécifiques aux métiers maritimes
- Traiter efficacement les variables de paie et corriger les erreurs courantes
- Automatiser les déclarations sociales auprès des organismes compétents
- Vérifier la conformité des bulletins de paie et mettre en place des audits internes
- Suivre les évolutions légales et réglementaires pour garantir une mise en conformité continue
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin : Introduction à la paie des skippers
- Comprendre les spécificités des métiers maritimes
- Identifier les particularités des contrats des skippers (CDD, intermittents, indépendants).
- Analyser les obligations légales spécifiques (ENIM, URSSAF maritime, retraite maritime).
- Découvrir les bases de la paie
- Identifier les éléments constitutifs d'un bulletin de salaire (brut, net, charges sociales).
- Comprendre les particularités des cotisations sociales et fiscales des métiers maritimes.
Après-midi : Calcul et gestion des salaires
- Calcul des rémunérations
- Appliquer les règles de calcul des salaires (missions, primes de navigation, avantages).
- Gérer les cotisations spécifiques aux métiers maritimes (ENIM, retraite maritime).
- Gestion des variables
- Traiter les éléments variables de la paie : heures supplémentaires, absences, primes spécifiques.
- Identifier et corriger les erreurs courantes dans les calculs de paie maritime.
JOUR 2
Matin : Établissement et contrôle des bulletins de paie
- Création des bulletins de paie
- Générer des bulletins conformes aux obligations légales et spécifiques aux skippers.
- Vérifier la cohérence des informations (contrats, variables, cotisations).
- Déclarations sociales
- Identifier les déclarations obligatoires auprès des organismes maritimes (DSN, ENIM, URSSAF).
- Automatiser les déclarations sociales pour optimiser les délais et réduire les erreurs.
Après-midi : Mise en conformité et suivi des évolutions
- Contrôle qualité
- Vérifier la conformité des bulletins de paie et corriger les erreurs.
- Mettre en place des audits internes pour garantir la fiabilité du processus.
- Suivi des évolutions réglementaires
- Suivre les évolutions légales et réglementaires liées aux métiers maritimes.
- Mettre à jour les outils et processus pour rester en conformité avec les nouvelles obligations.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Pratiquer la gestion de la paie
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
