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RPS : diagnostic et prévention

2 Jours

RPS : diagnostic et prévention


Objectifs de la formation

  • Acquérir un vocabulaire commun sur le thème des RPS
  • Trouver la méthode de travail la plus fiable pour identifier et réduire les risques pouvant affecter la santé mentale (harcèlement moral, stress, burn-out…)
  • Mettre en place une démarche collective globale de prévention des risques psychosociaux

Programme de la formation

Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ?
  • Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail…
  • Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise
  • Nuancer les RPS, TPS et QVT

Les enjeux juridiques des risques psychosociaux
  • Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur
  • Les principes généraux de prévention / Notion de risque
  • Intégrer les RPS au document unique
  • L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur

Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ?
  • Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire
  • Les étapes incontournables à la démarche de prévention
  • Savoir préciser les objectifs de la démarche
  • Comprendre les enjeux du prédiagnostic
  • Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte
  • Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser
  • Approche individuelle et approche collective : bien différencier

Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ?
  • Réaliser un diagnostic et une analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
  • Mise en place et suivi de la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…)
  • Mise en place d'une cellule d'alerte et nomination d'un chef de projet
  • Effectuer un suivi efficace

Pré-requis

Aucun

Public cible

Les dirigeants - Les DRH - Les membres du CHSCT - Les médecins du travail - Les infirmiers(ères) - Les représentants du personnel - IPRP - Les inspecteurs du travail

Pédagogie

Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
  •  
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