À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre le rôle crucial du trésorier dans la gestion financière du CSE
- Maîtriser les outils de gestion comptable adaptés au CSE
- Assurer une communication transparente autour des finances du CSE
- Préparer le trésorier à répondre aux obligations légales et aux audits.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Découverte du rôle et des responsabilités du trésorier du CSE
Matin : Introduction au Comité Social et Économique
- Présentation du CSE : rôle, composition et missions
- Cadre légal et réglementaire du fonctionnement du CSE
- La place et le rôle du trésorier au sein du CSE
- Les relations avec les autres membres du CSE et les salariés
Après-midi : Les fondamentaux de la gestion financière du CSE
- Les bases de la comptabilité du CSE
- La gestion des budgets (fonctionnement et activités sociales et culturelles)
- Les obligations légales et réglementaires en matière financière
- Mise en place d'une organisation comptable efficace
Jour 2 : Maîtrise des outils de gestion et communication financière
Matin : Outils de gestion financière et comptable
- Utilisation des logiciels de comptabilité adaptés au CSE
- Gestion des pièces comptables : factures, notes de frais, etc.
- Établissement des budgets prévisionnels et suivi des réalisations
- Comprendre et établir les documents financiers annuels
Après-midi : Communication financière et transparence
- Communication autour du budget et des comptes du CSE
- Organisation des réunions avec les membres du CSE pour la présentation des comptes
- Transparence financière envers les salariés
- Préparation à l'audit des comptes et aux contrôles éventuels
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
Moyens et supports pédagogiques
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
