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Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail

2 Jours

Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail


Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
  • Adopter une démarche efficace de diagnostic des sources de pénibilité
  • Connaître les obligations et responsabilités qui incombent à l'employeur
  • Adopter les bons réflexes et identifier les obstacles à éviter pour l'élaboration d'un plan d'actions

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION
  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


JOUR 1
Matin

Cadre juridique de la pénibilité au travail

  • Que dit le code du travail
  • Les entreprises concernées
  • Les obligations de traçabilité
  • Élaboration d'un dossier médical en santé au travail

Les démarches à engager
  • Calendrier de la démarche et méthodologie
  • Constituer l'équipe projet, le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
  • Implication des différents acteurs (médecins du travail, CSE/CSSCT ou CHSCT, managers…)
  • IRP : quand et comment les consulter
  • Durée de validité des engagements pris par l'entreprise
  • La communication à mettre en place

Après-midi
Établir un diagnostic préalable

  • Les facteurs de risques professionnels
  • Les données et indicateurs à collecter
  • Déterminer les critères de pénibilité
  • La mesure de la pénibilité sur différents métiers
  • Analyser les facteurs de risque de pénibilité aux postes de travail, les méthodes d'intervention
  • Le document unique à compléter


JOUR 2
Matin

Définition du plan d'actions

  • Identification des thèmes obligatoires à traiter
  • Les actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales à mettre en oeuvre

Rédaction des fiches d'exposition à la pénibilité
  • Quels sont les travailleurs concernés par ces fiches
  • Quels éléments consigner dans ces fiches
  • A qui communiquer les fiches
  • Comment mettre à jour les fiches
  • Le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT

Après-midi
Risques de contentieux et responsabilités de l'employeur

  • Quel est le rôle de l'inspection du travail en matière de contrôle et celui de la CARSAT
  • Déterminer l'impact des mesures liées à la pénibilité sur l'obligation de sécurité de résultat
  • Quelles sont les sanctions possibles


FIN DE LA FORMATION
  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

  • Les DRH et RRH
  • Les chargés de sécurité
  • Les responsables environnement
  • Les représentants du personnel
  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates : À définir
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Pour accès aux personnes porteurs d'un handicap : Nous consulter.

Pédagogie

Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

Suivi de l'exécution : 
  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 


  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
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Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

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Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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