À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Définir les aspects généraux du trésorier du CSE
- Comprendre l'environnement juridique applicable au trésorier du CSE
- Maîtriser les différents outils utilisés par le trésorier du CSE
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Définir les aspects généraux du trésorier du CSE
- Connaître les différents modes d'attribution du poste
- Savoir définir le champ d'action (rôle, missions)
- Maîtriser les droits et devoirs relatifs à la fonction
Comprendre l'environnement juridique applicable au trésorier du CSE
- Distinguer les obligations comptables selon les ressources et la taille du CSE
- Les différents types de budget selon des variables distinctes (AEP et ASC)
- Les principes comptables relatifs aux dépenses et recettes du CSE
- Connaître l'implication de l'Etat dans les aspects comptables du CSE
Après-midi
Maîtriser les différents outils utilisés par le trésorier du CSE
- Les étapes de préparation
- Les étapes de rédaction et de présentation du budget prévisionnel et des comptes
- L'établissement du rapport financier en fin d'exercice comptable
- La communication auprès des salariés sur les priorités de dépenses
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Suivi de l'exécution :
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue durant la session
- Remise d'une attestation de fin de formation
- Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Cas pratiques
- Questionnaire et exercices
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Retours d'expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
- Remise d'un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Grille d'évaluation (test de positionnement)
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Travaux pratiques
- Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
- Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
