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Droit Public

Licenciement pour un motif personnel

Référence : MOD_2019151

DURÉE

2 Jours

LOCALISATION

Partout en France

MODALITÉ

Présentiel

Distanciel

FINANCEMENT

OPCO Oui
CPF Non

Objectifs de formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Limiter les risques de contentieux
  • Définir les modes de rupture du contrat

Programme

Pédagogie

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

SUIVI DE L’EXÉCUTION

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation

APPRÉCIATION DES RÉSULTATS

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
  • Évaluation continue durant la session
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation

MOYENS ET SUPPORTS PÉDAGOGIQUES

  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE SUIVI

  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation

CERTIFICATION

Certification Qualiopi

PRÉ-REQUIS

Formation tout public

PUBLIC ADMIS

Salarié en poste

Entreprise

ACCÈS

Accessible à toutes personnes en situation de handicap. Locaux adaptés.

GÉNÉRER MON DEVIS IMMÉDIATEMENT

Un conseiller vous rappelle sous 24h pour vous apporter une solution personnalisée

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Avis et satisfactions

Pourquoi cette formation ?

Le licenciement pour motif personnel est une procédure complexe et délicate pour les employeurs, qui doivent s'assurer que le motif invoqué est valable et qu'ils ont suivi toutes les étapes légales. Pour les employés, c'est souvent une expérience difficile et traumatisante, qui peut avoir des conséquences graves sur leur vie professionnelle et personnelle.

Dans ce contexte, une formation sur le licenciement pour motif personnel peut être extrêmement bénéfique pour les employeurs et les salariés. Cette formation permettra aux employeurs de comprendre les différentes causes qui peuvent justifier un licenciement pour motif personnel, ainsi que les procédures légales à suivre pour éviter tout litige avec l'employé. De plus, la formation permettra également aux employeurs d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer les conflits au travail, de manière à éviter les licenciements.

Pour les salariés, une formation sur le licenciement pour motif personnel peut aider à mieux comprendre les motifs qui peuvent conduire à un licenciement et les étapes du processus de licenciement. Cela leur permettra de mieux se défendre en cas de licenciement injustifié et de prendre les mesures nécessaires pour protéger leurs droits.

En outre, la formation sur le licenciement pour motif personnel peut également aider à améliorer les relations employeurs-employés en fournissant des conseils sur la communication et la résolution de conflits. Les employeurs pourront ainsi être mieux préparés à traiter les problèmes avec les salariés avant qu'ils ne deviennent des conflits majeurs, ce qui peut réduire le risque de licenciements pour motif personnel.

Enfin, une formation sur le licenciement pour motif personnel peut aider à réduire le risque de litiges coûteux pour les employeurs. En comprenant les lois et les réglementations qui régissent les licenciements pour motif personnel, les employeurs seront mieux préparés à prendre les décisions qui minimisent les risques de litiges.

En conclusion, une formation sur le licenciement pour motif personnel peut être bénéfique pour les employeurs et les salariés. Elle permettra aux employeurs de comprendre les lois et les réglementations qui régissent le licenciement pour motif personnel, de mieux gérer les conflits au travail, et de réduire le risque de litiges coûteux. Pour les salariés, la formation aidera à mieux comprendre les procédures de licenciement et à protéger leurs droits.

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outils et cas réels

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Le contenu de ma formation est-il adaptable ? Toggle

Oui ! Depuis bientôt 10 ans, Formasuite a développé un véritable savoir-faire dans l’adaptation des formations aux besoins spécifiques des apprenants.

Avant chaque session, nous identifions vos objectifs, le niveau des participants et les particularités de votre activité. Nous planifions un échange avec le formateur afin d’adapter le contenu, les exemples, les exercices et les mises en situation à vos problématiques concrètes et aux compétences que vous souhaitez développer.

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Formasuite est spécialisé dans la formation professionnelle destinée aux entreprises et à leurs collaborateurs. Nous intervenons également auprès d'établissements publics, associations et collectivités.

Nos formations ne sont pas éligibles au CPF.

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