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Licenciement pour un motif personnel

2 Jours

Licenciement pour un motif personnel

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Juridique - MOD_2019151

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

  • Limiter les risques de contentieux
  • Définir les modes de rupture du contrat

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Déterminer le motif du licenciement

  • Identifier la cause du licenciement
  • Déterminer la différence entre un motif de licenciement avec ou sans cause réelle et sérieuse
  • Rupture de la période d'essai

Après-midi

Rupture du contrat de travail

  • Identifier et qualifier la gravité de la faute
  • Monter le dossier de licenciement
  • Maîtriser la procédure disciplinaire
  • Gérer un abandon de poste
  • Gérer l'inaptitude médicale ou l'incapacité

 

JOUR 2

Matin

Les modes de rupture alternatifs

  • Démission
  • Rupture conventionnelle

Rédiger la lettre de licenciement

  • Précaution de rédaction
  • Respecter les délais
  • Les mentions obligatoires

Après-midi

Calculer le coût du licenciement

  • Calculer les indemnités à verser au salarié
  • Le solde de tout compte
  • Le régime social et fiscal des sommes dues

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Tout public

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

 

Suivi de l'exécution : 

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 

Appréciation des résultats : 

  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Le licenciement pour motif personnel est une procédure complexe et délicate pour les employeurs, qui doivent s'assurer que le motif invoqué est valable et qu'ils ont suivi toutes les étapes légales. Pour les employés, c'est souvent une expérience difficile et traumatisante, qui peut avoir des conséquences graves sur leur vie professionnelle et personnelle.

Dans ce contexte, une formation sur le licenciement pour motif personnel peut être extrêmement bénéfique pour les employeurs et les salariés. Cette formation permettra aux employeurs de comprendre les différentes causes qui peuvent justifier un licenciement pour motif personnel, ainsi que les procédures légales à suivre pour éviter tout litige avec l'employé. De plus, la formation permettra également aux employeurs d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer les conflits au travail, de manière à éviter les licenciements.

Pour les salariés, une formation sur le licenciement pour motif personnel peut aider à mieux comprendre les motifs qui peuvent conduire à un licenciement et les étapes du processus de licenciement. Cela leur permettra de mieux se défendre en cas de licenciement injustifié et de prendre les mesures nécessaires pour protéger leurs droits.

En outre, la formation sur le licenciement pour motif personnel peut également aider à améliorer les relations employeurs-employés en fournissant des conseils sur la communication et la résolution de conflits. Les employeurs pourront ainsi être mieux préparés à traiter les problèmes avec les salariés avant qu'ils ne deviennent des conflits majeurs, ce qui peut réduire le risque de licenciements pour motif personnel.

Enfin, une formation sur le licenciement pour motif personnel peut aider à réduire le risque de litiges coûteux pour les employeurs. En comprenant les lois et les réglementations qui régissent les licenciements pour motif personnel, les employeurs seront mieux préparés à prendre les décisions qui minimisent les risques de litiges.

En conclusion, une formation sur le licenciement pour motif personnel peut être bénéfique pour les employeurs et les salariés. Elle permettra aux employeurs de comprendre les lois et les réglementations qui régissent le licenciement pour motif personnel, de mieux gérer les conflits au travail, et de réduire le risque de litiges coûteux. Pour les salariés, la formation aidera à mieux comprendre les procédures de licenciement et à protéger leurs droits.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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