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La comptabilisation des charges de personnel

2 Jours

La comptabilisation des charges de personnel

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
Gestion - MOD_2020443

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
  • Connaître les bases de la réglementation comptable, fiscale et sociale liées aux charges de personnel
  • Connaître les différents contrats et les types de rémunération
  • Assurer le contrôle des postes relatifs aux charges de personnel

Programme de la formation

Que sont les charges de personnel en comptabilité ? 
En comptabilité, les charges de personnel correspondent aux rémunérations versées au personnel de l'entreprise en contrepartie du travail fourni, mais regroupent également les charges sociales liées à ces rémunérations et aux diverses indemnités et primes allouées.
AVANT LA FORMATION
 
  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Le programme de la formation : 
JOUR 1 :
Matin:
Les différents contrats 
 
  • CDD
  • CDI 
  • Contrats Aidés 
  • Contrats en Apprentissage
  • Contrats en Alternances
  • Autres contrats 

Après-midi :
Les différents types de rémunération du personnel et de dirigeants
 
  • Salaires, primes, indemnités
  • Congés payés, intéressement 
  • Oppositions sur salaire
  • Prêts au personnel, avances et acomptes

JOUR 2 :
Matin :
Organismes sociaux, charges sociales et taxes assises sur les salaires
 
  • URSSAF, Pôle Emploi et autres organismes sociaux 
  • Caisse de retraite obligatoire/complémentaire
  • Les différentes taxes : apprentissage, effort de construction, et taxes assises sur les salaires

Après-midi :
Contrôle des postes relatifs aux charges de personnel
 
  • Réalisation des contrôles par type de charges
  • Mesurer la cohérence de l'évolution des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Analyser les différentes provisions (pour charges, pour risques, pour éléments actifs)

FIN DE LA FORMATION
 
  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Avoir un intérêt pour la comptabilité ainsi que des notions de droit social

Public cible

Comptable ou personne assurant une fonction comptable, personnel administratif
Toute personne concernée par la comptabilisation des charges du personnel
  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques
  • Après avoir défini les termes liés à la comptabilisation des charges de personnel et autres notions de base, il s'agit de comprendre, au travers de cas pratiques, les différents outils d'analyse des charges ainsi que leurs spécificités 
  • Le formateur, hautement qualifié selon nos standards de recrutement, suit tout au long de la formation le ou les participants, afin d'ancrer ces connaissances. 
  • Les test réalisés à la fin de la mission ont pour but d'évaluer la compréhension du participant au travers d'un compte-rendu personnalisé qui correspond au secteur d'activité de la personne concernée. 
  • Les outils utilisés durant la formation sont délivrés aux participants en fin de formation, sous forme de livret résumé comprenant la correction des exercices réalisés. 
  • Le formateur fournit une attestation reprenant l'ensemble de l'accompagnement et des connaissances délivrées durant la formation.
Moyens et supports pédagogiques
  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


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Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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