Formation Bien mener son entretien de recrutement

2 Jours

Bien mener son entretien de recrutement

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises

RH - MOD_2019321

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

La préparation en amont de l'entretien

Connaître l'environnement du poste
Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement
Bâtir une grille de sélection

Réussir son entretien de présélection téléphonique

Trier et sélectionner les CV
Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
Elaborer une grille d'entretien de pré sélection téléphonique
Les principes de base de la qualification téléphonique

Après-midi

Les différentes étapes de l'entretien en face à face

Découvrir le bénéfice d'un entretien structuré
La phase d'accueil, le corps de l'entretien, comment conclure un entretien...
L'analyse des compétences et des motivations
Les outils complémentaires à l'entretien

JOUR 2

Matin

Analyser les comportements et attitudes

Evaluer son mode de communication :
adopter la posture la plus adéquate au recueil d'informations, comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats

Après-midi

Choisir le candidat

Les pièges à éviter
Sélectionner le candidat le plus adapté
Faire la synthèse des éléments recueillis et bien communiquer sur la décision
Les enjeux de l'intégration

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement

Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit)
Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix
Dates de votre choix sans surcoût
Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation
Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

Suivi de l'exécution :

Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.

Appréciation des résultats :

Recueil individuel des attentes du stagiaire
Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
Évaluation continue durant la session
Remise d'une attestation de fin de formation
Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation

Moyens et supports pédagogiques

Evaluation des besoins et du profil du participant
Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Cas pratiques
Questionnaire et exercices
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
Retours d'expériences
Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
Remise d'un support pédagogique
Echanges interactifs
Intervention d'un formateur expert dans son domaine

Modalités d’évaluation et de suivi

Grille d'évaluation (test de positionnement)
Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
Travaux pratiques
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation

LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%

Pourquoi cette formation ?

Dans le cadre de la gestion de son capital humain, une entreprise doit régulièrement recruter de nouveaux collaborateurs. C'est un processus crucial pour l'entreprise, car il permet de trouver des personnes compétentes et motivées pour contribuer à la réalisation des objectifs fixés. Pour mener à bien ce processus, il est important de bien préparer et bien mener les entretiens de recrutement.

C'est là que la formation "Bien mener son entretien de recrutement" prend tout son sens. Elle permet aux recruteurs de maîtriser les techniques et outils pour conduire efficacement un entretien de recrutement. Grâce à cette formation, les participants peuvent acquérir des compétences pour :

Préparer un entretien de recrutement en identifiant les compétences et les qualités nécessaires pour le poste à pourvoir
Élaborer des questions pertinentes pour évaluer les compétences et les qualités des candidats
Conduire l'entretien en mettant à l'aise le candidat et en utilisant des techniques d'écoute active pour recueillir des informations pertinentes
Évaluer les compétences et les qualités des candidats pour déterminer leur adéquation avec le poste et l'entreprise
Préparer la décision finale en sélectionnant le meilleur candidat pour le poste

Une formation sur la conduite d'un entretien de recrutement permet également de sensibiliser les recruteurs aux problématiques de diversité et d'inclusion dans le recrutement. Les participants apprennent à éviter les stéréotypes et les discriminations et à adopter une approche inclusive pour garantir que les processus de recrutement de l'entreprise sont équitables et respectueux de la diversité.

En fin de compte, une formation sur la conduite d'un entretien de recrutement peut aider les entreprises à trouver les candidats les plus qualifiés et les plus motivés pour leurs postes vacants. Elle peut également contribuer à renforcer la marque employeur de l'entreprise, en créant une expérience de recrutement positive pour les candidats et en diffusant une image positive de l'entreprise auprès du grand public.

Ils nous font confiance

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Certification Qualiopi

Formasuite est certifiée Qualiopi. Pour vous c’est la garantie d’une formation à forte valeur ajoutée

Garantie Flexibilité

Nous organisons votre formation aux dates de votre choix. Tout simplement.

Garantie Proximité

Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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Un conseiller vous rappelle sous 24h pour vous apporter une solution personnalisée

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Infos pratiques

Durée 2 Jours
Tarif présentiel 1980 €
Tarif distanciel 1680 €
Stagiaire(s) Tarif valable pour une session de 1 à 5 stagiaires
Session garantie Session garantie à partir d’un seul participant
CPF Non
Ville Dans la ville de votre choix ou dans vos locaux
Logiciel visio (distanciel) Depuis chez vous via vos outils préférés : Zoom, Skype ou Google Meet...
Dates Dates sur mesure sans surcoût. Votre session accessible sous 15 jours
E-learning Nous consulter
Accès mobilité réduite Accessible à toutes personnes en situation de handicap. Locaux adaptés.
Contenu sur mesure Programme adaptable à la demande et sans surcoût

Bien mener son entretien de recrutement

Objectifs de la formation