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RSE : comment initier sa démarche et construire son plan d'actions ?

2 Jours

RSE : comment initier sa démarche et construire son plan d'actions ?


Objectifs de la formation

  • Développement d'une démarche RSE/développement durable dans son entreprise ou organisation
  • Élaboration d'un plan d'actions pour mettre en oeuvre efficacement sa démarche

Programme de la formation

Lancer son entreprise dans une démarche RSE/développement durable
  • Les enjeux environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux
  • Les conventions et référentiels RSE : rappel

Le cadre réglementaire et normatif à respecter pour assurer la mise en conformité
  • Les cadres réglementaires de la RSE en Europe et en France : directive sur le reporting extrafinancier, devoir de vigilance, loi Sapin II
  • Les normes ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001/ISO 45001, ISO 26000 dans le cadre de la RSE
  • Cartographie des risques et maîtrise des risques

Les étapes essentielles à la mise en place de la démarche
  • Définir et hiérarchiser les priorités d'action : quels sont les critères
  • Identifier les enjeux en matière de RSE ou analyse de matérialité
  • Mettre en place une stratégie DD/RSE
  • De la stratégie au plan d'actions : les acteurs internes et externes, les outils existants au sein de l'entreprise (procédures et consignes de travail)
  • Définition des responsabilités et organisation de la démarche

Déploiement de la RSE et reporting
  • Comment faire adhérer les parties prenantes à la démarche
  • Comment mobiliser les équipes Les leviers d'engagement
  • Le comité de concertation et coordination
  • Reporting environnemental ou reporting RSE : indicateurs et sources
  • Mesure et valorisation de son impact social et sociétal

Pré-requis

Connaissances en développement durable/RSE

Public cible

Les responsables RSE/Développement durable - Les responsables environnement, qualité, QSE - DRH - Acheteurs - Tous ceux qui participent à une démarche RSE/Développement durable

Pédagogie

Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
  •  
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