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Tableaux de bord RH et le bilan social

2 Jours

Tableaux de bord RH et le bilan social

Présentiel et distanciel Financement OPCO pour les entreprises
RH - MOD_2019328

Objectifs de la formation

  • Mettre en place des tableaux de bord RH d'aide à la décision
  • Savoir réaliser son bilan social ou sa déclaration annuelle unique et en faire un véritable outil stratégique et de communication

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin

Construire un tableau de bord RH : méthodologie

  • Les différents types d'indicateur
  • Caractéristiques d'un indicateur
  • Contextualisation et exploitation des résultats

Identifier les objectifs stratégiques RH

  • Indicateurs et objectifs stratégiques RH
  • Benchmark : concurrents, branche
  • Enquêtes disponibles et audits internes

Après-midi

Choisir les indicateurs RH pertinents

  • Effectifs
  • Rémunérations et masse salariale
  • Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification
  • Temps de travail
  • Accidents du travail
  • Pénibilité au travail
  • Formation
  • Mesurer le climat social

 

JOUR 2

Matin

Analyser les résultats et décider

  • Suivre une évolution dans le temps
  • Comparer avec les entreprises de la branche
  • Se référer à l'objectif stratégique

Le bilan social

  • Cadre juridique et contenu du bilan social
  • Les différentes rubriques
  • Enjeux : entre obligation et marketing RH
  • Bilan social et déclaration annuelle unique : tableau comparatif

Après-midi

Mieux communiquer sur les indicateurs RH

  • Présenter les indicateurs RH pertinents
  • Optimiser la forme du tableau et utiliser des graphiques pertinents
  • Mettre en perspective la politique RH de son entreprise par l'analyse des indicateurs sociaux
  • Communiquer le bilan social aux différents destinataires
  • IRP et négociations annuelles obligatoires : se doter des bons indicateurs pour préparer les réunions

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Pré-requis

Aucun

Public cible

Toute personne membre des services RH

  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation assurée au sein de vos locaux ou dans une salle de formation dans la ville de votre choix 
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.

Pédagogie

Modalités pédagogiques
Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
LES AVIS DE NOS CLIENTS

Taux de satisfaction à nos formations 97%


Pourquoi cette formation ?

Le suivi et l'analyse des données RH sont des éléments clés pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur gestion des ressources humaines. Les tableaux de bord RH et le bilan social sont des outils efficaces pour suivre les performances RH de l'entreprise et évaluer son impact social. C'est pourquoi une formation sur le thème "Tableaux de bord RH et le bilan social" peut s'avérer très utile pour les responsables RH et les décideurs d'entreprise.

Tout d'abord, une telle formation peut aider les responsables RH à comprendre les principaux indicateurs de performance RH et à les suivre grâce aux tableaux de bord. Les participants apprendront à identifier les indicateurs clés tels que le taux de rotation, le taux d'absentéisme, le taux de satisfaction des employés et à les suivre à l'aide de tableaux de bord clairs et précis. Ils apprendront également à utiliser ces données pour identifier les problèmes potentiels et à proposer des solutions appropriées pour améliorer les performances RH.

Ensuite, la formation peut aider les responsables RH à comprendre l'importance du bilan social et à le préparer efficacement. Les participants apprendront à rassembler les données nécessaires, à les analyser et à les synthétiser dans un rapport clair et convaincant. Ils apprendront également à évaluer l'impact social de l'entreprise, y compris son impact sur l'emploi, l'environnement et la communauté locale.

La formation sur les tableaux de bord RH et le bilan social peut également aider les responsables RH à communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes de l'entreprise. Les participants apprendront à présenter les données de manière claire et concise, à mettre en évidence les tendances et à proposer des recommandations d'amélioration. Ils pourront également comprendre comment communiquer avec les employés, les syndicats et les autres parties prenantes pour obtenir leur feedback sur les performances RH de l'entreprise.

Enfin, la formation peut aider les responsables RH à anticiper les tendances et à adapter leur stratégie RH en conséquence. Les participants apprendront à utiliser les données pour identifier les tendances émergentes et à proposer des solutions appropriées pour y faire face. Ils pourront également comprendre comment adapter leur stratégie RH en fonction des évolutions du marché du travail et des exigences des employés.

En conclusion, une formation sur le thème "Tableaux de bord RH et le bilan social" est essentielle pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur gestion des ressources humaines et évaluer leur impact social. Les responsables RH qui suivent cette formation pourront comprendre les principaux indicateurs de performance RH, préparer et communiquer efficacement le bilan social, anticiper les tendances et adapter leur stratégie RH en conséquence. Les entreprises qui investissent dans cette formation peuvent s'assurer que leurs responsables RH sont bien préparés pour gérer les défis RH actuels et futurs de manière efficace.

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Grâce à notre organisation et notre expérience nous sommes capables d’intervenir partout en France dans la ville de votre choix.

Garantie 1er inscrit

Toutes nos sessions de formation sont ouvertes et maintenues à partir d’un seul participant.

Avantage Groupe

Nos tarifs sont valables de 1 à 5 participants sans surcoût.

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